가슴뛰는 일을 찾고 있다면, 쿠팡과 함께하세요: 쿠팡 리크루팅의 케인즈님 이야기

안녕하세요, 본인 소개 부탁드립니다.  

안녕하세요, Operations Recruiting 팀을 이끌고 있는 디렉터 케인즈입니다.  

저는 현재 다양한 엔지니어 채용을 통해 물류 자동화를 추진하는 동시에, 쿠팡이 가장 안전한 작업 환경을 제공할 수 있도록 안전관리자 채용에도 힘쓰고 있습니다. 고도화된 물류 자동화와 운영 생산성을 높이는 것을 넘어서, 작업자들의 안전을 최우선으로 고려한 일터가 될 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. 안전과 보건은 쿠팡이 절대 타협하지 않는 핵심 가치이기 때문입니다. 또한, 쿠팡이츠서비스의 놀라운 성장세에 맞추어 새로운 인재 채용에도 집중하고 있습니다. 

쿠팡에서 오랫동안 근무하신 것으로 아는데요, 어떻게 열정을 잃지 않고 일할 수 있었나요? 

제가 쿠팡에서 8년을 일했는데요, 그 시간 동안 매년 새로운 도전이 끊임없이 이어졌습니다. 매년 다른 회사에서 일하는 것 같은 느낌이 들 정도로, 쿠팡에서는 다양한 프로젝트와 변화가 이어졌습니다. 이러한 도전들은 매 순간 저에게 배움과 성장을 제공해 주었고, 그 덕분에 열정을 잃지 않고 일할 수 있었습니다. 

그동안 쿠팡은 정말 놀라운 성장을 이뤄냈습니다. 포춘 200대 기업에 진입했고, 2024년 상반기 기준으로 대한민국에서 두 번째로 많은 인원을 고용하는 회사가 되었습니다. 물류센터 숫자도 크게 늘어났습니다. 회사가 끊임없이 새로운 서비스와 제품을 론칭하고, 이에 따라 저와 동료들이 함께 성장하는 것을 보는 것만큼 큰 동기부여는 없다고 생각합니다. 

쿠팡의 채용 조직이 다른 회사들과 차별화되는 점은 무엇이라고 생각하시나요? 

쿠팡에는 물류, 리테일, 개발, 지원 조직 등 각 분야별로 전문 리크루팅 팀이 존재합니다. 이런 면에서 쿠팡만큼 각 비즈니스에 대해 깊이 있는 이해를 가지고 임하는 채용팀은 없다고 자부합니다 

누구나 의미 있는 일을 하고 싶어한다고 생각하는데, 저희 팀도 비즈니스와 고객에게 미치는 영향을 항상 고민하고 있습니다.분기마다 워크샵을 열어 베스트 프랙티스를 공유하고, 서로의 경험에서 배우는 시간을 갖기도 합니다. 채용이 비즈니스에 미치는 영향과 그것이 고객에게 어떻게 연결되는지 논의하는 과정은 저희 팀에 있어 매우 중요한 부분입니다. 

팀에서 진행 중인 다양한 채용 이니셔티브에 대해 소개해 주실 수 있나요? 

다양한 채용 이니셔티브를 통해 쿠팡의 채용 활동을 활발히 추진하고 있는데요. 예를 들어, 장병 채용 프로그램은 전역 장병들이 갖춘 역량과 리더십을 바탕으로 쿠팡과 함께 성장할 수 있도록 지원하는 프로그램입니다. 이를 통해 장병들이 안정적으로 사회에 진출할 수 있도록 돕고 있으며, 쿠팡의 성장에도 중요한 자원이 되고 있습니다.