員工故事 |
Eva — 台灣口筆譯團隊
大家好，我是 Eva，擔任資深口譯員的職位，在Coupang酷澎提供口譯和筆譯的支援服務，翻譯內容涉及的領域非常多元，包括商品採購、技術工程、庫存管理、法務法遵、招募、會計、公共關係及公共政策等。
Life at Coupang
Coupang新消息 |
Coupang酷澎重點培育跨國人才打造亞洲及北美頂尖科技團隊
2024年11月4日，台北 ── 美商Coupang 酷澎台灣資安長陳浩維當選今年第62屆十大傑出青年，榮獲「華裔青年特別獎」。本屆當選人的背景反映了全球發展趨勢，表彰在AI、資安保護等高科技領域的青年貢獻，是一大亮點。
員工故事 |
Coupang 酷澎打造國際級環境安全衛生團隊 推升產業營運標準
2024年10月25日，台北 — 美商Coupang酷澎以促進員工福祉為核心願景，積極打造國際級環境安全暨衛生團隊，網羅北美及亞太地區的頂尖環安衛人才，目前數十人的團隊，涵蓋環境設備、消防安全、健康福祉、物流支援、環安衛計畫發展及企業戰略倡議等專業領域，堅實的團隊陣容於今（25）日首度亮相。
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Kelly — 物流中心 Launch 團隊的專案管理專家
Hi，我是Kelly！我是物流中心 Launch 團隊的專案管理專家。我主要負責優化專案管理流程，加強各部門間協作，同時確保物流中心啟動的計畫順利進行並如期完成。最近我還開始負責一些與資本支出相關的工作，幫助支援物流中心的資本支出。
Coupang新消息 |
Coupang酷澎攜手勵馨基金會 首度於物流中心推廣兒童自主權倡議 做員工與孩子的堅實後盾
桃園 — 為配合政府打造兒童安全網，並鼓勵及早讓兒童認識自己的身體、提升保護意識，美商Coupang酷澎贊助勵馨基金會舉辦三場兒童自主權倡議活動。第一場活動在Coupang酷澎位於桃園的物流中心舉行，邀請物流中心的同仁與家庭參與。勵馨基金會講師透過說、唱、跳等活潑的教學方式與學齡前孩子互動，培養孩童對身體認知，並提升身體自主權意識。此外，也提供家長如何協助孩子認識並表達自身感受的建議。
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「感謝所有同仁」 與 Coupang 物流服務(CFS) 區域總監一起喝咖啡
我們能夠為客戶兌現火箭速配的承諾，都歸功於第一線奮戰不息的辛勤工作人員。自6月以來，負責CFS組織文化的員工參與團隊每週二午餐時間在韓國各地物流中心舉辦「與總監喝咖啡」活動。活動結束後，各區域總監在物流中心與員工交流，聆聽員工分享的故事。
Coupang新消息 |
「致力提供健康安全的職場環境」Coupang Fulfillment Services獲頒「CPR訓練機構」認證
我們非常開心公布一件好消息，Coupang Fulfillment Service（CFS）於5月3日獲得韓國CPR協會頒發「CPR民眾訓練機構」認照。 CFS透過訓練員工成為專業指導員，準備訓練設施和設備，持續準備成為心肺復甦術（CPR）的培訓機構。三月時，全國各地的物流中心健康主管齊聚首爾蠶室洞(Jamsil)，為的就是要接受CPR指導員證照的頒發。
員工故事 |
Johnson — EHS 環安衛主管
Hi，我是Johnson，目前在Coupang酷澎物流中心擔任Sr. EHS Manager，主要的工作是要管理整個物流中心的環境、安全與健康相關議題，今年我的目標是帶領團隊從各方面建立起良好的安全文化，讓任何一個來到廠區的員工，都可以被我們的安全文化渲染，進而自動自發遵守規範，創造出對大家都安全的工作環境。
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「愛子愛女」爸媽的特別時光
「我是否有好好地養育我的孩子？如何讓孩子快樂、均衡地成長？」為了幫助您回答這些問題，我們的家庭友善團隊舉辦了一場特別的課程。 9月25日，酷友溝通團隊在位於蠶室(잠실역)的辦公室針對Coupang和其關係企業旗下撫養8歲以下孩童的員工舉辦「酷家庭」訓練課程，這是Coupang今年首次推出的家庭友善職場訓練活動，旨在協助Coupang在職爸媽取得工作和育兒上的平衡。
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Coupang酷澎宣佈為台灣員工正式推出全球旗艦「健康管理與關懷計畫」（Coupang Care）
呼應10月份的國際心理衛生日，美商Coupang酷澎宣佈為台灣員工正式推出全球旗艦「健康管理與關懷計畫」（Coupang Care），亦將10月訂為「酷澎健康關注月」，邀請國內乳癌權威張金堅教授辦理粉紅行動月乳癌防治活動、員工健走等。Coupang Care 在台的首項措施是擴大辦理健康檢查，台北市勞動局專門委員陳明鈴、職業安全衛生科長陳伯端親臨行動健檢現場表達支持。
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Coupang酷澎 連續三年榮獲LinkedIn最佳雇主品牌獎
Coupang酷澎近期榮獲 LinkedIn 年度最佳雇主品牌獎，這是Coupang酷澎第三度獲得這個獎項肯定。LinkedIn 每年都會表揚認真打造雇主品牌、與受眾有意義地互動的公司。Coupang酷澎 獲得這項殊榮的關鍵在於推動關鍵 LinkedIn 指標，如人才參與度、公司頁面瀏覽量、新追蹤人數增長、與公司內容的互動、貼文參與度，以及透過公司官方 LinkedIn 頁面的內部晉升率。