Recruitment Process

1. 履歷審核

請提交一份能充分展現出您的專業經驗與技能的履歷，格式不拘。建議以具體數據及可量化成果清楚呈現您的工作成就，讓我們更了解您的能力與經驗。酷澎持續招募符合職務資格與能力條件的人才。

2. 招募專員初步面談

通過履歷審核的候選人，將被邀請與招募人員進行初步面談。在這次面談中，我們會了解您的職涯規劃與求職方向是否與酷澎的職務需求及發展機會相符，並向您說明招募流程以及公司與團隊概況。

3. 面試

職務適任面試：此階段評估您是否符合酷澎的領導人準則。我們根據您過去在解決問題時所做出的決策與行為，評估您是否能適應酷澎的企業文化與工作模式，並在其中發揮影響力。

核心能力面試：酷澎的業務主管及來自不同背景的面試官，將評估您的技術能力、專業知識、問題解決能力，以及與職務的整體契合度。

* 依職務性質不同，候選人可能會被安排完成線上程式能力測驗或指定評估作業。

* 面試技巧:

4. 錄取通知

成功通過所有面試階段的候選人，將進入錄取通知階段，包括薪酬討論。
* 視職務而定，可能會進行資歷查核。