1. 書類選考

職務経験やスキルをまとめた職務経歴書を提出してください。形式は問いません。実績をデータや定量的な成果を用いて明確に示すことが重要です。Coupangでは、コンピテンシー（行動特性）と資格に基づき、随時採用を行っています。

2. 人事スクリーニング面談

書類選考を通過された候補者には、採用担当者との初回面談を行います。この面談では、候補者のキャリア目標や関心が、募集ポジションやCoupangで得られる成長機会と一致しているかを確認し、採用プロセスや組織に関する案内をいたします。

3. 面接

適性確認面接：この段階では、Coupangのリーダーシップ原則との適合性を評価します。過去の課題解決において下された判断や行動に基づき、Coupangの文化や働き方に適応して効果的に業務を遂行できるかを評価します。

フォーカス面接：多様な経歴や経験を持つCoupangのビジネスリーダーや面接官があなたの技術的能力、専門知識、問題解決スキル、及びポジションへの全体的な適合性を評価します。

* ポジションによっては、オンラインのコーディング試験や後日提出を求められる課題を行っていただく場合があります。

* 面接のポイント:

4. オファー

すべての面接を合格した候補者は、報酬に関する話し合いを含むオファー段階へお進みいただきます。
* ポジションによっては、リファレンスチェックが行われる場合があります。