Why Coupang
我們在打造電子商務的未來
我們存在的意義，是要給顧客WOW的體驗。每當顧客說，「沒有Coupang我們怎麼過活？」我們就知道走對路了。Coupang創立的初衷是渴望把購物、飲食和生活變得無比簡單。秉持初心，我們正在從根本顛覆數十億元的電子商務產業。電子商務公司當中，我們的成長速度數一數二，並且具備優異名聲，成為韓國商務市場主要可靠的存在。
我們自豪兼具兩種公司的優勢─新創公司的文化，配上大型全球上市公司的資源。我們因而得以持續成長，依照公司創立以來的速度推出新服務。我們都是創業家，手邊充滿機會，能推動新想法和創意。公司核心由野心大膽的員工組成，我們樂於親力親為，直接造成影響。在Coupang，每天您都能看到自己、同事、團隊和公司成長。
我們的使命是打造電子商務的未來，絕無虛假。我們挑戰解決問題的極限，打破傳統取捨的限制。現在就加入Coupang，在永不關機、緊密連接的高科技世界，創造驚人的體驗吧。
為何要加入我們？
拒絕平凡
我們持續挑戰常態，使我們的創新構想能讓數百萬名顧客的生活更為便利。
塑造您想要的未來
我們都是未來導向的創業家，充滿熱情面對各難題，為了實現更美好的未來。
讓您的職涯一飛沖天
我們篤信好奇、才能與努力的價值。加入我們，與最聰明的同儕共事，運用最新穎的技術，將您的職涯帶到前所未有的高度。
我們的領導人準則
Coupang相信所有人都是領導者。以下是定義我們企業文化的重要領導人準則。 選擇以下標題瞭解更多資訊：
我們要改善顧客的生活。我們做的每個決定，從頭到尾都以顧客為本。
領導人思考方式如同公司老闆，行動都是為了整個公司的最大利益。我們了解並會考慮對上下游的影響。我們會提報自己部門內或部門外的問題。我們絕不會說「少管我的事」或「那不是我的工作」
為了聚焦在完成目標，我們會放棄想做的事。敏銳的專注力仰賴勇氣和自信。有敏銳的專注力，才能高速優質執行任務
卓越的營運體系需要領導人親力親為，注重細節。我們深究最小的細節，以了解整體狀況，才能賦權給對的人，以達成結果。每項工作都值得我們關注
我們訂定可擴增的流程，並即時聽取回饋。我們不僅採取措施修復問題，還要預防問題再次發生
建設性衝突才能導出好的決定。領導人互相不同意時，會公開挑戰彼此。我們不會為了群體和諧而妥協。一旦做出決定，我們會全心投入，確保結果成功。做出決定後，就分不出原先誰支持反對了
規模、速度和顧客體驗的大敵就是複雜。領導人碰到什麼都會想要簡化
領導人每次招募及晉升人員，都會提高團隊的績效。招募是為了長期需求。我們能辨識優異的人才，並投入資源，開發他們完整的潛力。透過內部輪調，我們賦權員工追求自我成長
領導人會適時施展優質的影響力。我們不會把工時長或努力與結果混為一談。我們開始的事就會做完。我們憑藉毅力，排除相依性限制，絕不讓藉口阻止我們
我們先設定令人驚訝的目標，再反推計畫內容。目標往往設在現有條件下看來可行的範圍內。我們有勇氣把目標放高，再擁抱/強迫/鼓勵/推動必要的改變，達到「驚艷」的成果
領導人能清楚傳達想法，藉此領導他人。我們使用數據和洞察來達成共識。我們創造的公司環境中，知識比職等更有力量
我們會向各種來源尋求最好的想法。我們擁抱成長痛。自負為大敵：我們不會合理化錯誤，並會自我批評
迫切指的是危機感。我們認為不作為會威脅生存。我們「邊做邊學」，不會為了追求「完美」的解決方案而延遲決定