쿠팡 Executive Sourcing 팀 Jenny 님을 만나다

안녕하세요 Jenny님, 자기소개 부탁드립니다.

쿠팡 채용팀 내 Talent Sourcing & Intelligence에서 Corporate 부문의 임원 후보자 소싱을 담당하고 있는 Jenny라고 합니다. 2020년 4월에 팀에 조인하여 국내/국외의 임원 Talent 들의 쿠팡의 즐거운 리쿠르팅 여정의 시작을 담당하고 있습니다.   

최근 성공적으로 마친 프로젝트나 업적에 대해 이야기 해주세요.  

최근에 어떤 포지션 소싱이 맡겨 졌는데 업계에서 가장 알려진 분을 컨택하여 모시고자 하는 목표가 있었습니다. 정말 난감하기도 하고 두려움도 있고 긴장이 되었는데요 쿠팡의 리더십 원칙 중 Aim High and Find a Way 의 목표에 따라 많은 준비와 조사를 통해 도전 했으며 Top talent를 쿠팡에 모시고 올 수 있었습니다.    

Jenny님의 역량을 마음껏 발휘할 수 있도록 쿠팡이 어떠한 영향을 미쳤는지?

쿠팡은 끊임없이 정보를 제공합니다.   

소서의 일은 쿠팡을 외부에 소개하고 어필하고 또한 포지션을 잘 소개해야 합니다. 회사, 후보자, 그 포지션에 대한 이해를 충분히 했을 때 가능할 것입니다. 일방적이고 문서로 된 Job description만을 통해서가 아니라 그 내용이 우리를 통해 충분히 전달 될 수 있도록 우리에게 많은 정보를 주는 것에 아낌이 없습니다.   

채용팀 그리고 저희Talent Sourcing & Intelligence팀은 이 모든 것이 가능하도록 끊임없는 질문과 소통을 통해 터득해 나가는 시간을 갖고 있으며 조언을 아끼지 않고 있으며 서로를 응원합니다. 이를 통해 서로의 발전을 이어 나가고 있다고 생각합니다.   

다른 쿠팡 여성 직원한테 혹시 추가적인 조언을 주실 수 있을까요?    

“여성 인재가 갖고 있는 장점은 세심함. 긴밀함, 사람에 대한 애정입니다”  

훌륭한 인재가 제 역량을 제대로 발휘될 수 있는 포지션을 찾는 것은 인사(hr)와 채용 단계에서부터 신중하고 세심하게 이뤄져야 하는 일입니다. 쿠팡의 여성 인재와 리더들은 정확한 판단력과 세심함 또한 처음 누군가를 알아가고 선택하는 것에 두려움 없는 도전적인 마인드, 무엇보다 사람에 대한 관심과 사랑을 가져 주시기를 바랍니다.   

다음 커리어 목표나 계획이 있는지?

“쿠팡의 채용은 때로는 공격적이라는 소리를 듣습니다. 이것은 그만큼 Wow the customer 를 위해 훌륭한 인재를 모시는 것에 매우 집중하고 있다는 반증입니다”  

저희 다음 목표는 지금 하고 있는 일을 좀 더 완성도 있게 하고 싶습니다. 같은 일을 계속 하는 것이 지루할 수도 있겠지만 채용이라는 일은 사람을 상대하는 일이다 보니 같은 패턴은 절대 있을 수 없다고 생각합니다. 많은 경험을 통해 최대한 유사성을 찾아 나의 경험을 반영하는 것이 끊임없이 이루어져야 한다고 믿고 있습니다.   

이러한 노력을 통해 이제 쿠팡 채용팀은 나아가서 쿠팡에 입사하시는 분들과 쿠팡의 모든 모든 분들로부터 “쿠팡 채용팀 없이 쿠팡은 어떻게 여기까지 왔을까?” 라는 소리를 듣는 날을 기대합니다.