Coupang news |
“임직원 심신건강이 쿠팡의 힘” 쿠팡케어센터, 전국단위 ‘심리상담 서비스’ 도입
쿠팡 임직원들의 ‘신체 건강’뿐만 아니라 ‘마음 건강’도 챙겨 드리기, 쿠팡케어센터가 나섰습니다.
Diversity at Coupang
모두가 포함되는 세상을 만들어갑니다
호기심과 배움을 장려하기 위해 쿠팡의 임직원은 개방성을 성장의 양분으로 삼고, 다름의 가치를 인정하며, 다양성을 지닌 사람들과 화합하여 직무를 수행하고 있습니다. 다양성과 포용성을 지닌, 있는 그대로의 여러분을 받아들이는 직장을 만드는 것이 우리의 목표입니다. 새로운 가능성의 지평을 열고 지속적인 고객 감동을 위해 함께 나아갈 것입니다.
모든 여정이 특별합니다
쿠팡은 모두가 자신의 모습대로 삶에 대한 멋진 아이디어를 제시할 수 있도록 포용적인 근무환경을 조성하기 위해 노력합니다.
쿠팡은 다양한 배경을 소중히 여기고 커리어, 소비자 경험, 더 나아가 세계에 혁신을 가져올 수 있는 다양한 통찰력을 기르고 있으며, 이에 따라 어느 때보다도 빠르게 배우고 성장하고 있습니다.
모두를 포용하는 세상을 전역 장병과 함께 만들어 갑니다
전역 장병들은 군에서 습득한 기술과 경험을 바탕으로 쿠팡의 다양한 직무를 수행하며 매일 혁신을 주도하고 커머스의 미래를 만들어가고 있습니다. 사람들이 “쿠팡 없이 어떻게 살았을까?" 라고 말하는 세상을 만들기 위해 함께 노력합니다. “Life at Coupang” 블로그에서 자랑스러운 군 출신 입사자들의 이야기를 확인하세요.
쿠팡과 함께하는 우리들의 이야기
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In the community |
브랜드 및 지식재산권 보호를 위한 노력, ‘쿠팡 브랜드 협력 어워드 2023’ 개최
지난 2월 말, 쿠팡은 소비자 권익 보호와 지식재산권 보호를 위해 쿠팡과 함께 협력해온 브랜드에게 어워드를 수여하는 ‘제2회 쿠팡 브랜드 협력 어워드 2023’을 개최했습니다. 쿠팡은 고객을 가장 먼저 생각하기에 최상의 서비스를 제공하기 위한 노력으로 그 동안 여러 분야의 브랜드와 다양한 방면에서 협력해왔는데요. 각 브랜드 또한 쿠팡과 협력을 통해 지식재산권을 보호하며 더 나은 고객경험을 제공할 수 있는 기회였다고 전했습니다.
Coupang Fulfillment Services |
‘쿠팡 물류현장에 여성직원들이 많은 이유’ 쿠팡 리더가 일하는 법
“EJ 님은 어떤 여성 리더인가요?” 20대, 30대, 40대 직원에게 물어봤습니다. “완전 멋진 분” 모든 이들의 대답이 한결같았습니다. 한 남성 매니저는 “남자 여자를 떠나서 그분은 그 자체로 훌륭한 리더이기 때문에 여성이라는 단어는 굳이 필요하지 않다”고도 얘기했습니다. 급기야 EJ 님을 닮고 싶어 쿠팡풀필먼트서비스에 입사했다는 인턴사원도 있었습니다. 그녀는 어떻게 그렇게 많은 직원들의 ‘리스펙’을 받을 수 있는 걸까요?
다양성을 포용하는 쿠팡
쿠팡은 모든 임직원들이 동일한 환경 속에서 개인의 발전과 전문적인 성장을 할 수 있도록 다양한 기회를 제공합니다.
CREW는 쿠팡의 다양성과 포용성에 기여하는 자발적 여성 모임 입니다. 여성들을 위한 네트워크 형성, 임원들의 후원을 통한 경력 개발 지원 및 모임을 진행하고 있습니다. 또한 다양한 부서로의 회원 확장을 진행하고 있습니다.
WIT@Coupang의 미션은 여성이 직장에서 성공할 수 있도록 권리를 강화하기 위해 여성 및 여성을 지지하는 사람들로 구성된 네트워크를 구축하는 것입니다. WIT@Coupang은 가정 및 직장에서 책임이 점점 늘어나고 있는 여성의 역량 및 경력개발을 아낌없이 지원합니다. WIT@Coupang은 정보, 지식 및 경험을 공유하는 프로그램을 통해 보다 많은 여성의 롤모델을 육성하고자 합니다.
IM (Inclusion Management) 팀은 쿠팡이 사회적 책임을 다하기 위해 채용 취약계층에 대한 적극적인 고용 창출의 지원으로 2020년 5월 신설된 팀입니다. 쿠팡 소속 장애인 근로자분들이 쿠팡에서 잘 적응하고 회사의 일원으로서 성장할수 있도록 채용, 평가, 교육, 직무 개발, 총무 등 인사 전반을 담당하고 있습니다. IM 팀은 회사 내에서 장애인 근로자들에 대한 마인드, 인식적인 변화를 위해 지속적인 직무 개발과 고용관리를 하여 장애인 근로자에 대한 선입견을 줄이고 장애인 고용의 문턱을 낮추는 노력을 하고 있습니다. 또한 장애인 고용뿐만 아니라 다양한 방면으로 회사가 사회 공헌을 할 수 있도록 추진 중에 있습니다.