ルートセールス
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Rocket Now Adsは?
ロケットナウ ルートセールス(既存加盟店向け Ads Sales)は、すでにロケットナウプラットフォームに掲載している加盟店を対象に、
広告商品をご案内し、広告契約を締結し、広告運用全般をサポートする役割です。
主な業務内容は以下のとおりです：
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加盟店様へロケットナウ広告商品の構造や運用方式を説明
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電話および店舗訪問による広告契約の締結と、契約手続きの進行
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店舗状況に合わせた広告予算や広告タイプの提案
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広告配信後の成果・顧客反応に関するコミュニケーション
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広告運用で得られたフィードバックを社内へ共有・文書化
ロケットナウ ルートセールス(既存加盟店向け Ads Sales)は単なる説明係ではなく、加盟店が広告を理解し効果的に活用できるよう、運用全般を責任持って支援する実務担当者です。
Rocket Now Adsは、ロケットナウプラットフォーム上の販売事業者向けに提供される、成果重視型の広告プロダクトです。
主な特徴は以下のとおりです。
- プラットフォーム内の主要面への掲載
- ロケットナウアプリ内で、カテゴリー閲覧時やキーワード検索時など、ユーザーが商品を探すさまざまな場面で広告が表示されます。
- 広告を出稿した店舗は、ロケットナウにおける注文数の大半が発生する高トラフィックの位置に表示されます。
- AI を活用した広告運用事業者はMerchant Portalから直接広告設定を管理できます。
- ロケットナウのAIベースの最適化システムが、店舗の状況に応じて最適なキャンペーン設定へ自動的に調整します。
- 顧客セグメント別ターゲティング
- 新規顧客・リピート顧客など、顧客タイプごとに広告設定を調整でき、店舗の目標に合わせて広告効果を最適化できます。
ロケットナウ ルートセールス(既存加盟店向け Ads Sales)ポジションは、成長中のプラットフォーム広告ビジネスを現場で直接経験できる役割です。
1. 成長するプラットフォームの中核となる広告領域
- ロケットナウの成長に伴い、広告領域も継続的に拡大しています。
- Rocket Now Adsは、加盟店の売上成長を支援する重要な機能の一つです。
2. 広告理解から契約、運用まで全工程を経験
- 広告商品の理解を基に加盟店と直接コミュニケーションを取ります。
- 広告契約の締結から広告運用、成果共有まで全プロセスを担当します。
- これにより、プラットフォーム広告ビジネス全体の実務経験を積むことができます。
ロケットナウ ルートセールス(既存加盟店向け Ads Sales)は、広告商品を軸に加盟店と協働し、プラットフォームビジネスの重要な一翼を担いたい方に最適なポジションです。
18:30～19:00
地道に取り組める方、継続的に店舗オーナーへアプローチできる方、そして断られても気落ちせずに広告商材の説明を続けられる方は、成果を出しやすい傾向にあります。
基本的には電話営業を行い、アポイント取得
特定の繁忙期はありません。ただし、個人の目標やパフォーマンス次第で、「今は頑張りたい」と感じたタイミングで、自主的に残って業務を続けるメンバーもいます。
B2Bを除くすべての事業者が対象になります。
募集職種
ロケットナウ ルートセールス(既存加盟店向け Ad Sales)
業務内容
＜雇入れ直後＞
- Rocket Nowアプリに加盟している既存店舗オーナーへのルート訪問を中心とし、広告サービス商品を紹介・案内する業務
- 電話およびルート訪問を通じて、契約締結に向けた説明・フォローアップ、並びに契約に関する事務手続きを実施
- 加盟店の売上向上を目的とした広告活用プランを策定し、訪問や電話を通じて提案・進行管理を行う
- 広告効果や顧客の反応を収集し、改善点を整理した上で社内へ共有およびレポーティングを実施
＜変更の範囲＞
- 会社が指示した業務
募集要件
【必須要件】
- 日本国内での就労が可能な方
- 日本語でのビジネスコミュニケーションが円滑に行える方（日本語能力試験N1、または同等レベル）
- 目標達成に向けて主体的に業務を遂行できる方
【求める人物像】
- 個人/法人/ルート営業に興味のある方
- 市場分析・マーケットリサーチにチャレンジしたい方
- 飲食店、地方加盟店向けの営業経験がある方
報酬・福利厚生
【基本給】
1.基本給月額244,850 (下記（2）の固定割増賃金手当を除く額）
2.固定割増賃金手当（時間外労働の有無にもかかわらず、35時間分の時間外労働手当として75,150円を支給）
3.休日労働分、深夜労働分および35時間を超える労働外労働分についての割増沈金については追加で支給
- 給与（固定残業代および通勤手当を含む）は、各暦月の1日から最終日までの勤務実績に基づき計算され、翌暦月の所定の給与支払い日に支払われ ます。暦月の一部のみ勤務の場合、給与は日割りで計算されます。
- 詳細な条件は面接時または入社時に説明いたします。
【交通費】
- 自宅から最初の訪問先、および最後の訪問先から自宅まで、または自宅からオフィスまでの移動は通勤とみなします。
- 月間通勤手当支給上限：30,000円
- 顧客訪問間の移動にかかる交通費は、合理的な公共交通機関を利用した場合、実費精算
- 交通費の精算に当たっては領収書等の提出を求める場合があります。
ルートセールス(既存加盟店向け Ads Sales)入社インセンティブ制度のご案内
"3ヵ月の成果次第で最大100万円のチャンス！ "
現在、“期間限定”で新インセンティブ制度を実施中です。本制度は、ルートセールス（既存加盟店 Ads Sales）職種の新入社員を対象とし、入社後3ヵ月（以下「インセンティブ Ads Sales」）の実績を基準としてインセンティブを支給する制度です。(ただし、所定の条件達成後に獲得いただけます)
算定期間：
入社日から3ヶ月間をインセンティブ算定期間とします。
具体的には、以下の通りです。
例）
3月1日入社 → 3月1日 ～ 5月31日
3月15日入社 → 3月15日 ～ 6月14日
3月28日入社 → 3月28日 ～ 6月27日
また、インセンティブ算定期間は、以下の通り3つの期間に分割されます。
期間
| （ア）入社日から１ヶ月間 | 第1か月目 |
| （イ）入社日の翌月応当日から１ヶ月間 | 第2か月目 |
| （ウ）入社日の翌々月応当日から１ヶ月間 | 第3か月目 |
例）1月15日に入社した場合の、（ア）から（ウ）の期間は、以下のとおりです。
| （ア）1月15日から2月14日まで |
| （イ）2月15日から3月14日まで |
| （ウ）3月15日から4月14日まで |
算定基準：
各期間の実績は、当該期間中に広告が「配信ON状態」で開始された件数を基準に算定します。
3ヶ月累計の広告アクティブ店舗数は、インセンティブ算定期間終了時点で実際に維持されている件数を基準に判断します。
月次基準を満たしていても、インセンティブ算定期間終了時点で累計基準を満たしていない場合は、インセンティブは支給されません。
各支給区分に記載された要件はすべて満たす必要があり、一部のみ満たした場合は当該区分のインセンティブは支給されません。達成状況は1か月毎にリセットされますので、翌月に持ち越したり、前月に補填したりすることはできません。
支給区分：
当社に入社しルートセールス(既存加盟店向け Ads Sales)職種の新規入社社員を対象とし、インセンティブ算定期間中の実績を基準として800,000円（条件A達成の場合）又は1,000,000円（条件B達成の場合）のインセンティブが支給されます。
1. 条件A達成
以下の①から⑤までの各条件を全て満たした場合800,000円が支給されます。
① 入社日から3ヶ月間のインセンティブ算定期間において、ルートセールス(既存加盟店向け Ads Sales)職種の新規入社社員が、新たに広告契約の締結・登録を完了した店舗（「新規広告アクティブ店舗」）の件数の累計が180件以上であり、かつ、入社日から1ヶ月ごとの各期間における新規広告アクティブ店舗の件数が以下の条件を満たすこと。
| 期間 | 新規広告アクティブ店舗の件数 |
| （ア）入社日から１ヶ月間 | 40件以上 |
| （イ）入社日の翌月応当日から１ヶ月間 | 70件以上 |
| （ウ）入社日の翌々月応当日から１ヶ月間 | 70件以上 |
② インセンティブ算定期間終了時点で、新規広告アクティブ店舗がいずれも、配信が稼働していること。
③ インセンティブ算定期間終了時点で、新規広告アクティブ店舗において、いずれも実際に課金が発生していること。
④ インセンティブ算定期間中にルートセールス(既存加盟店向け Ads Sales)職種の社員として継続して在籍していること
⑤ インセンティブ期間中にルートセールス(既存加盟店向け Ads Sales)職種の社員として当社の勤怠ポリシー及びコンプライアンス憲章を満たしていること
2. 条件B達成
以下の①から⑤までの各条件を全て満たした場合1,000,000円が支給されます。
① 入社日から3ヶ月間のインセンティブ算定期間において、ルートセールス(既存加盟店向け Ads Sales)職種の新規入社社員が、新たに広告契約の締結・登録を完了した新規広告アクティブ店舗の件数が200件以上であり、かつ、入社日から1ヶ月ごとの各期間における新規広告アクティブ店舗の件数が以下の条件を満たすこと。
| 期間 | 新規広告アクティブ店舗の件数 |
| （ア）入社日から１ヶ月間 | 40件以上 |
| （イ）入社日の翌月応当日から１ヶ月間 | 70件以上 |
| （ウ）入社日の翌々月応当日から１ヶ月間 | 90件以上 |
② インセンティブ算定期間終了時点で、新規広告アクティブ店舗がいずれも、配信ON状態であること。
③ インセンティブ算定期間終了時点で、新規広告アクティブ店舗において、いずれも実際に課金が発生していること。
④ インセンティブ算定期間中にルートセールス(既存加盟店向け Ads Sales)職種の社員として継続して在籍していること
⑤ インセンティブ期間中にルートセールス(既存加盟店向け Ads Sales)職種の社員として当社の勤怠ポリシー及びコンプライアンス憲章を満たしていること
支給日：
インセンティブは、3ヶ月のインセンティブ算定期間終了日の属する月の翌月の
給与支給日に支給されます。
事例：
📌 事例1 — 80万円達成ケース（3月1日入社）
入社日：3月1日 算定期間：3月1日 ～ 5月31日
3月1日～3月31日：広告40件 広告配信が稼働中
4月1日～4月30日：広告70件 広告配信が稼働中
5月1日～5月31日：広告70件 広告配信が稼働中
→ 累計180件
→ 条件Aのすべての要件達成
→ 800,000円支給
→ 支給日：6月給与支給日
📌 事例2 — 100万円達成（3月15日入社）
入社日：3月15日 算定期間：3月15日 ～ 6月14日
3月15日～4月14日：広告40件 広告配信が稼働中
4月15日～5月14日：広告70件 広告配信が稼働中
5月15日～6月14日：広告90件 広告配信が稼働中
→ 累計200件
→ 条件B達成
→ 算定終了時点で40件維持
→ 1,000,000円支給
→ 支給日：7月給与支給日
📌 事例3 — 未達成ケース（3月28日入社）
入社日：3月28日 算定期間：3月28日 ～ 6月27日
3月28日～4月27日：広告40件 広告配信が稼働中 【成功】
4月28日～5月27日：広告70件 広告配信が稼働中 【成功】
5月28日～6月27日：広告65件 広告配信が稼働中【失敗】
→ 累計175件
→ 第3カ月目の新規広告アクティブ店舗の件数及び、3ヶ月累計新規広告アクティブ店舗数が条件Aで定められた基準をいずれも未達
→ 支給なし
その他:
算定期間中に重大なポリシー違反があった場合、支給対象外となる可能性が
あります。本制度は入社後1回限り適用されます。
雇用勤務形態及び勤務環境区分の詳細内容
雇用形態
契約社員
契約期間
- 契約開始日から3か月
- 契約更新の可能性あり（勤務成績、能力、市場の状況、会社の経営状態及び必要性、並びにその他の要因を考慮の上、会社の裁量により判断する）
- 更新上限あり（通算契約期間の上限5年）
試用期間
- 試用期間あり（1か月）
※能力（業績を含む。）、健康状態、勤務態度（欠勤、早退又は遅刻の有無、及び欠勤、早退又は遅刻がある場合はその日数を含む。）等を総合的に判断し、試用期間中に解雇し、若しくは本採用を拒否し、又は試用期間を延長する可能性があります。
勤務時間
月～金の週5日勤務 10:00～19:00（休憩時間1時間を含む、1日9時間）
時間外労働等
あり（ただし、会社の事前の承認を得ることを条件する）
休日
土日（完全週休2日制）、祝日、年始及び会社が休日と定めた日
福利厚生
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
※上記の社会保険及び労働保険への加入は、適用される法令に従って行われます。
勤務場所
＜雇入れ直後＞
＜本社＞
- 〒106-0032東京都港区六本木7-15-9
- 住友不動産六本木セントラルタワー15階
- (交通アクセス：六本木駅から徒歩1分、乃木坂駅から徒歩7分)
＜変更の範囲＞
- 会社の定める場所
受動喫煙防止措置
屋内での喫煙は禁止です。
雇用主の情報
CP One Japan 合同会社 （東京都港区六本木7-15-9 住友不動産六本木セントラルタワー15階）
