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Interview tips

書類選考と面接の準備について

Coupangの選考プロセスについて、ご説明いたします。

採用プロセス

面接の準備

Coupangでは全員がリーダーです。15項目のリーダーシップ理念(LP)に基づき、Coupang独自の文化をつくっています。このLPは、Coupangのビジネス哲学の中核であるだけでなく、候補者を評価する基準ともなっています。現職および前職でCoupangのリーダーシップ理念をどのように実証したか、実体験に基づいて考えてみてください。

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SBI方式は、面接時に構造的で簡潔な回答をするのに有効な方法となります。曖昧さに対処する能力はCoupangでも重要視されるスキルの一つですが、リーダーとして面接での回答を明確にすることを非常に重視します。

  • 状況 (Situation):いつ、どこで、何が起こったのか状況を説明する。
  • 行動 (Behavior):その状況で何をしたか、観察可能な行動について説明する。
  • 影響 (Impact):その行動に対して、あなたが何を考え、何を感じ、どのような影響を受けたかを説明する。

Coupangでは、私たちの思考と意思決定を明確にするためにもデータが主導的な役割を果たします。状況説明の例には必ずデータを取り入れ、ビジネス上の問題を解決するためにデータをどのように使用したかを説明するようにしてください。

面接官は、面接の最後に質問をする時間を設けますので、是非この機会を利用してください。また、質問を事前に用意しておくことをお勧めします。給与についてや、ワークライフバランス、福利厚生などの質問は、リクルーターにしましょう。面接官には、Coupangについての知識や自分の経験の応用性を示すようなビジネス関連の質問をしましょう。

技術系ポジションの面接

Coupangの技術系ポジションでは電話および対面での面接を行っています。 ここでは面接の一例をご紹介します。

1. 電話面接(またはプログラマーのコーディングテスト)

  • アルゴリズム/コーディング、CS基礎編(計1H:ライブコーディング20~30分を含む)

2. 部門長やステークホルダー複数名との面接(ビデオ面接または対面)

  • アルゴリズム/コーディング/データ構造(計1H、コーディング問題1~2問を含む)
  • 問題解決/上級コーディング(計1H、1~2回のコーディング問題を含む)
  • 設計/建築
  • トップグレード/アーキテクチャ(計1H、経験や実績などの質問を含む)

質問内容は、履歴書に記載されている内容や専門分野に関する内容中心です。アルゴリズムを実装するためのコードを書くこと、アルゴリズムの性能を分析すること、データ構造やシステムを設計することなどを求められることがあります。最後に、コンピュータサイエンス特有の要素(データ構造、API、オブジェクト指向設計とプログラミングなど)に関する質問がされることもあります。Coupangにおけるエンジニア職には、基本的なコンピュータサイエンスの知識は必須の要件です。

Javaなどのプログラミング言語の評価は、以下のような点に基づいて行われます。

  • JavaとCSの基礎に関する知識とその適切な使用法
  • クリーンなコード、バグがないこと
  • コードの検証、他のコードからのエッジケースの識別
  • アルゴリズムの知識(ソート、再帰、動的計画、時間と空間の複雑さ、実行時間、理論的限界、基本的な実装戦略など)
  • 問題を十分に理解しておく:問題を完全に理解していない場合や、さらに詳しい情報が必要な場合は、面接官に質問し説明してもらいましょう。Coupangの面接で与えられる課題のほとんどは、候補者がどのように問題に取り組むかを見るために、意図的に曖昧に作っています。課題の作成者の意図を把握するために、要件(可能性・制約)を確認しましょう。面接官は、候補者が与えられた問題のどの部分を技術的な観点から最も重要視しているかを評価します。
  • 練習:Coupangのインタビューで使うオンラインツール環境は、候補者が仕事で使っているものとは異なるかもしれないので、是非お試ししてみてください。特に電話面接の場合は、集中できる静かな場所を確保することをお勧めします。
  • 十分な準備をする:候補者は、コード、アルゴリズム、デザインを十分に理解し、書けるようにしておく必要があります。面接官は、候補者が面接中に使用するあらゆる用語について質問を投げかけることがあります。候補者は、動作原理、戦略を選択した理由、他の戦略と比較した場合のメリット・デメリットを説明できるようにご準備ください。準備として自分のコードを見直すことをお勧めします。
  • 質問をする:面接の最後に、面接官はCoupang自体や職場環境、Coupangでの経験について何か質問があるかどうかを尋ねます。気軽に質問してみてください

リモート(非対面)面接

Coupangは、新型コロナウイルス感染症を考慮し、候補者と従業員の安全を確保するための面接プロセスを実施しています。

  • 採用担当者からEメールで送られてきた秘密保持契約書(NDA)、個人情報の取扱いに関する同意書(PDC)をご確認の上、ご返信をお願いします。
  • 採用担当者から送られてきたメールを熟読し、不明な点があれば、採用担当者に連絡ください。
  • 事前にウェブブラウザからテストし、お使いのデバイスで正しく動作することをご確認ください。(面接前に、採用担当者からURLが送られてきます。初めてご利用になる方は、Webブラウザからソフトを起動することをお勧めします)。
  • 万が一アクセスできない場合は、採用担当者にその旨をお伝えください。別の面接形式をご案内いたします。

Coupangでは、リモート面接に3種類のソフトを使用しています。 Zoom、Microsoft Teams、HackerRankです。 以下のリンクをクリックして、ガイドラインをダウンロードしてください。

ダウンロードする

  • 静かで明るい場所から入室ください。
  • インターネットの接続状況を確認し、問題がないかを確認ください。
  • Webカメラ、スピーカー、マイクが正常に動作することを確認ください。
  • 面接前に、PC、携帯電話、タブレット等が十分に充電されていることを確認ください。
  • インタビュー中に技術的な問題が発生した場合は、いったんブラウザを閉じ、再度開いてみてください。
  • それでも接続に問題がある場合は、面接のご案内に記載されたフリーダイヤル、または採用担当者へ直接ご連絡ください。

服装に決まりはありません。快適で適切な服装でご参加ください。

  • Webカメラの位置は、シンプルな背景になるようにし、角度を少し上に向け、候補者が画面の中央に来るように調整ください。
  • ジェスチャーを交えながら話すなど明るく前向きな姿勢を示しましょう。また、話を聞くときは、時折相づちをうち、笑顔を忘れずに。
  • Coupangでは、社内評価基準を用いて候補者のスキルや能力を評価します。面接で、簡単なプレゼンテーションをしていただくこともあります。その場合は、画面を共有できるよう事前にご準備ください。
  • また、応募ポジションによっては、必要に応じて専門知識や関連する経験をアピールするために、作品集や実績表などを用意しておくとよいでしょう。

Q:リモート面接は対面面接と同じ扱いですか?

A: Coupangでは、リモート面接を対面式と同じように扱います。

Q:リモート面接では、Webカメラを使用する必要がありますか?音声のみでもよいですか?

A:リモート面接にはWebカメラを使用していただくようお願いしています。Webカメラをお持ちでない方は、事前に採用担当者にお知らせください。

Q:リモート面接は録画されますか?録画は誰が見ますか?

A:リモート面接は録画されません。面接時間内にアクセスできるのは、候補者と面接担当者のみです。すべての面接は、安全でプライバシーが守られたなアカウントから行われます。

他にご質問があれば、採用担当者にお問い合わせください。