募集職種

ロケットナウ 加盟店舗へのプロモーションセールス

業務内容 

＜雇入れ直後＞

• 既存加盟店に対してRocket Nowのプロモーション製品を販売
• 電話および訪問営業を通じて、契約締結および契約関連の事務業務を実施
• 加盟店の売上成長を目的としたプロモーションプランを提案店頭同価格（Same Price）プロモーションの導入支援キャンペーン設計、販促物提案、販売戦略の立案

＜変更の範囲＞

• 会社が指示した業務

応募募集要件

【必須要件】​

• 東京都を含む関東地域での勤務が可能な方
• 日本語での業務遂行が可能な方（日本語能力試験N1、またはそれに相当するビジネスレベルのコミュニケーション能力）
• 目標達成に向けて粘り強く取り組める方
• 変化の速い環境でも柔軟に対応できる方

【歓迎条件】​

• 営業・コンサルティング・接客など、これまでの経験を活かして新しい挑戦がしたい方
• 前向きに改善を続けることを楽しめる方（PDCA を回しながら進められる方）
• 店舗の課題解決に興味があり、チャレンジしながら成長したい方
• 変化が多い環境をチャンスと捉えて取り組める方

報酬・福利厚生

【基本給】​
1.基本給月額244,850 (下記（2）の固定割増賃金手当を除く額）
2.固定割増賃金手当（時間外労働の有無にもかかわらず、35時間分の時間外労働手当として75,150円を支給）
3.休日労働分、深夜労働分および35時間を超える労働外労働分についての割増沈金については追加で支給

• 給与（固定残業代および通勤手当を含む）は、各暦月の1日から最終日までの勤務実績に基づき計算され、翌暦月の所定の給与支払い日に支払われ
ます。暦月の一部のみ勤務の場合、給与は日割りで計算されます。
• 詳細な条件は面接時または入社時に説明いたします。

【通勤手当と営業交通費】

• 自宅から最初の訪問先、および最後の訪問先から自宅まで、または自宅からオフィスまでの移動は通勤とみなします。
• 月間通勤手当支給上限：（月の上限が30,000円かつ合理的な公共交通機関を利用した場合に、実費に基づき支給いたします）
• 顧客訪問間の移動にかかる営業交通費は、合理的な公共交通機関を利用した場合、実費精算になります。
• 交通費の精算に当たっては領収書等の提出を求める場合があります。

入社初月インセンティブ

【ご案内】CP One Japan合同会社：SPAIS - Field入社インセンティブポリシーについて（2026年3月2日以降入社対象）
本通知は、当社の新入社員に適用されるインセンティブ・ボーナス制度についてご案内するものです。本通知では、対象となる3月に入社した従業員に対し、SPAISプログラムに関する業務を対象に、入社後3か月間の成果に応じて最大1,000,000円のインセンティブ（「本インセンティブ」）を支給する制度に関する詳細を記載しております。
（本制度は、「SPAIS - Field入社インセンティブ」と呼ばれることもあります。）

インセンティブ・ボーナス制度名：SPAIS - Field入社インセンティブ対象従業員：以下のすべての条件を満たす従業員がSPAIS - Field入社インセンティ

ブの対象となります：
I. ジョブレベルがL2以下であり、「Rocket SPAIS」チームのフィールドセールスの担当であること
II. マーチャントセールス関連業務（アップセル）/ Rocket Now SPAIS, SPAIS Salesに従事していること
III. インセンティブ算定期間中、従業員は店舗をSPAISプログラム（Rocket Now
アプリ上、「同一価格」契約として表示）に登録させることを通じて、マイルストーンボーナス支給条件を全て満たしていること。
IV. 初めて当社に雇用され、2026年3月2日以降（同日を含む）に入社した現職の従業員であること

インセンティブ算定期間：入社日から３か月間のみが算定期間となります。

マイルストーンボーナス支給条件：「SPAIS - Field入社インセンティブ」（1,000,000円）は、インセンティブ算定期間中に以下の条件をすべて満たした従業員のみが対象となります。本インセンティブは、入社日から3ヶ月間（「インセンティブ算定期間」）にわたり、以下の1～３の各条件（「マイルストーン」）を全て達成した場合に支給されます。
1.    従業員がインセンティブ算定期間中に現職であり、かつ対象条件を継続して満たしていること。
2.    従業員が当社の「コンプライアンス厳守」、「勤怠ポリシー」その他当社の関連社内ルールを順守していること。これらに準拠していない場合は、支給対象外となります。  (勤怠入力を再三指示されても適切に期限内に行わなかった、また無断欠勤など違反行為をしたり会社から警告を受けた場合などを含む）

条件–インセンティブボーナス100万円

注１：事業者登録要件（契約獲得数要件）を満たしていても、従業員が上記の条件のいずれかを満たさない場合、インセンティブ金額はゼロとなります。
注２：契約獲得成功の有無の判断は従業員がSame Price Project契約を締結し、インセンティブ算定期間中においてSame Priceの契約を獲得できた店舗数に基づいて行います。
 
例）3月16日に入社した場合の、（ア）から（ウ）の期間は、以下のとおりです。

SPAIS - Field入社インセンティブ金額 ：
インセンティブ算定期間中に対象従業員が上記１から３までの各マイルストーンを満たした場合、以下の金額のインセンティブが支給されます。

ご参考： 従業員が事業者登録の条件（契約獲得の条件）を満たしていたとしても、それ以外のいずれかの条件を満たしていない場合、ボーナス金額はゼロとなります。

支給日：「SPAIS - Field入社インセンティブ」（1,000,000円）は、３か月のインセンティブ算定期間終了日の属する月の翌月の給与支給日に支払われます。
**具体例：
例１）   3月2日に入社し、入社日から1か月の4月1日までに8件達成、入社2か月目の4月2日～5月1日までに16件達成、入社3か月目の5月2日～6月1日までに20件の達成を達成した場合、
 6月給与にて 1,000,000円 が支給されます
例２）  3月16日に入社し、入社日から1か月の4月15日までに8件達成、入社2か月目の4月16日～5月15日までに16件達成、入社3か月目の5月16日～6月15日までに20件の達成した場合、7月給与にて 1,000,000円 が支給されます。
例３）  3月10日に入社し、入社日から1か月の4月9日までに8件達成、入社2か月目の4月10日～5月9日までに16件達成、入社3か月目の5月10日～6月9日までに15件の達成した場合、３か月目が要件未達の為、SPAIS - Field入社インセンティブは 支給されません。
例４）  3月10日に入社し、入社日から1か月の4月9日までに8件達成、入社2か月目の4月10日～5月9日までに10件達成、入社3か月目の5月10日～6月9日までに20件の店舗登録を達成した場合、２か月目が要件未達の為、SPAIS - Field入社インセンティブは 支給されません
 
本インセンティブは、入社から３か月のみの一度限りとなりますので、ご注意ください。

お問い合わせ：
インセンティブボーナス制度の内容や適用条件に関するご質問は、以下のメールアドレスまでご連絡ください。営業実績に関するお問い合わせに関しては、上長への確認が必要な場合がございます。 
📧 [email protected]

雇用勤務形態及び勤務環境区分の詳細内容

雇用形態

契約社員

契約期間

• 契約開始日から3か月
• 契約更新の可能性あり（勤務実績、能力、勤務態度、市場の状況、会社の経営状態及び必要性、並びにその他の要因を考慮の上、会社の裁量により判断する。）
• 更新上限あり（通算契約期間の上限5年）

試用期間 

• 1か月
  ※能力（業績を含む。）、健康状態、勤務態度（欠勤、早退又は遅刻の有無、
  及び欠勤、早退又は遅刻がある場合はその日数を含む。）等を総合的に判断し、試用期間中に解雇し、若しくは本採用を拒否し、又は試用期間を延長する可能性があります。

勤務時間 

月～金の週5日勤務　10:00～19:00（休憩時間1時間を含む、1日9時間）

時間外労働等 

あり（ただし、会社の事前の承認を得ることを条件する） 

休日 

土日（完全週休2日制）、祝日、年始及び会社が休日と定めた日

福利厚生

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
※上記の社会保険及び労働保険への加入は、適用される法令に従って行われます。

勤務場所 

＜雇入れ直後＞
＜本社＞

• 〒106-0032東京都港区六本木7-15-9
• 住友不動産六本木セントラルタワー15階
• （交通アクセス：六本木駅から徒歩1分、乃木坂駅から徒歩7分）
  ※業務内容により、顧客先への訪問を伴う場合があります。

＜変更の範囲＞

• 会社の定める場所

受動喫煙防止措置 

屋内全面禁煙 

雇用主の情報  

CP One Japan 合同会社

（東京都港区六本木7-15-9 住友不動産六本木セントラルタワー15階） 

• 連絡先：[email protected]