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フィールドセールスの仕事とは?ロケットナウの中村が語るキャリア
中村さんはグローバル企業で挑戦するチャンスを掴み、毎日成長できる環境を求めてロケットナウに合流しました。お客様に寄り添ったサービスを届け、『あなただから契約した』と言われる瞬間が、彼の誇りです。

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中村さんはグローバル企業で挑戦するチャンスを掴み、毎日成長できる環境を求めてロケットナウに合流しました。お客様に寄り添ったサービスを届け、『あなただから契約した』と言われる瞬間が、彼の誇りです。

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ロケットナウのフィールドセールス担当、ジャスミンマキシーノが仕事の魅力ややりがいを紹介します。現場での経験やキャリアの成長について、ぜひご覧ください。

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約20年にわたり、日系の金融機関や事業会社、外資系テック企業で幅広いファイナンス業務を経験してきたMasa。現在はロケットナウ日本事業のFP&A(Financial Planning and Analysis)ディレクターとして、成長と収益性のバランスを戦略的に支援している。スタートアップ特有のスピード感のある環境の中で、予測や分析を通じて改善の機会を見出し、ビジネスの意思決定に貢献することをミッションとしている。自身のアイデアで変革を起こせる環境に魅力を感じ、ロケットナウへの参画を決意した。

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Delivery ManagementチームのアナリストKelvinは、バックエンドおよびデータエンジニアとして、データパイプラインの構築や統合DBの設計など、開発関連の業務に従事し、技術中心のキャリアを築いてきた。 現在はロケットナウにて、データ分析を通じてインサイトを導き出し、フードデリバリーの未来を創造することを主要なミッションとしている。このインタビューでは、Kelvinがロケットナウでどのような挑戦に向き合い、どんなやりがいを感じているのか、そのリアルな声をお届けする。

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B2BチームとリーダーYukiがいるからこそ、Rocket Nowアプリには注文可能な魅力的な飲食ブランドが揃っている。 B2B営業チームはRocket Nowに適切なブランドパートナー、魅力的なメニュー構成、そしてビジネスの成長に必要な条件が整っているように取り組んでいる。 顧客が地域の人気店からグローバルブランドまで、新しいメニューや特別な特典を含む、より多様な食体験を楽しめるように、YukiはRocket Nowと共にイノベーションを主導している。

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ロケットナウのHRチームのリーダーであるAkiは、グローバルコマース企業など急成長する企業で、何十年にもわたり人事の経験を積んできた。ロケットナウのサービスが急速に成長している中で、Akiさんは自身のノウハウと経験を活かしてHRチームを立ち上げ、健全な組織文化を築きたいという思いから参画した。今回は、リーダー・Akiさんが語るロケットナウのHRチームのストーリーを聞いてみよう。

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ロケットナウでアカウントマネージャーはどんな仕事をしているのでしょうか? 実際の業務を通して、ロケットナウの働き方やカルチャーをリアルにご紹介します。

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ロケットナウのフィールドセールスが特別な理由とは何でしょうか? ロケットナウの社員が語る、現場のリアルとやりがい。 営業の一日をちょっと覗いてみませんか?

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Takeshiの目標は、日本全国のお客様にRocket Nowの配送サービスを紹介すること。 わずか半年で東京全域への急速な拡大を実現し、次のターゲットは関西地域だ。 毎日データを深く分析しながら、Merchant StrategyチームとTakeshiは、地域拡大(ジオ・エクスパンション)を戦略的に実現する中心的な役割を担っている。

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日本のConsumer Directチームは、主に韓国と台湾のグローバル顧客に向けて、日本から直接高品質で多様な商品を提供する重要な役割を担っています。最近、東京・恵比寿オフィスでRikaさんとお会いし、このチームがどのようにCoupangのミッションを実現しているのかについてお話を伺う機会がありました。Rikaさんと彼女のチームが、顧客に本当の「Wow」を届ける優れたサービスと商品をどのように提供しているのか、ぜひご覧ください。

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Danaは入社初日からすぐに現場に投入され、ロケットナウ初のTVCMから採用マーケティングまで、ビジネスに大きな影響を与える多様なプロジェクトに貢献してきた。スピード感があり、様々なプロジェクトを経験できるビジネスマーケティングチームの一員として、会社とともに成長していることを日々実感し、毎回より大きな目標を掲げながら、個人としての成長スピードも高めてきた。「型にはまらない新しい挑戦」を通じて可能性を探り続け、より多くの日本のお客様に ロケットナウブランドを届けること。それが、今日も出社を楽しみにしている理由である。

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ロケットナウにどんな人材が必要であり、どんな会社を創っていきたいのか一緒に悩み、考えること。ただ仕事をする人ではなく、共に会社を創り、成長させたいという人材を採用していくという覚悟。これが採用担当のTakuyaの覚悟だ。