フィールドセールス（静岡）
募集職種
フィールドセールス（Field Sales)
業務内容
＜雇入れ直後＞
- 新規加盟店営業、既存加盟店の管理
- 地域の店舗（飲食店等）への訪問、ロケットナウの紹介および契約締結
＜変更の範囲＞
- 会社が指示した業務
募集条件
【必須条件】
- 日本語での業務遂行が可能な方（日本語能力試験N1、またはそれに相当するビジネスレベルのコミュニケーション能力）
- 目標達成に向けて粘り強く取り組める方
- データに基づいた戦略的な思考力と高い交渉力をお持ちの方
【歓迎条件】
- 営業職または店舗に対する営業の経験をお持ちの方
- 自ら目標を設定し、それを達成することに喜びを感じる方
- スタートアップ環境でスピード感のある成長を求めている方
- 飲食店やデリバリーサービスを日常的に利用している方
- 自身の成果に見合った報酬を得たいと考えている方
報酬と特典
- 基本給 ※詳細は以下の内容を参照してください。
- パフォーマンスによりインセンティブが支給される場合があります。
基本給
- 基本給月額244,850円（下記（2）の固定割増賃金手当を除く額）
- 固定割増賃金手当（時間外労働の有無にかかわらず、約35時間分の時間外労働手当として75,150円を支給）
- 休日労働分、深夜労働分及び約35時間を超える時間外労働分についての割増賃金については追加で支給
入社インセンティブ
【ご案内】CP One Japan合同会社：入社インセンティブポリシーについて
「11月9日以降に応募し、Field Salesとして入社した方を対象」
本通知は、当社の新入社員に適用されるインセンティブ・ボーナス制度についてご案内するものです。本通知では、対象となる従業員に対し、2026年11月9日以降に応募されたField Sales入社者を対象に、入社後1～3ヶ月間と4～6ヶ月間の成果に応じて合計で最大1,000,000円のインセンティブを支給する制度に関する詳細を記載しております。
（本制度は、「本インセンティブ制度」又は「入社インセンティブ」と呼ばれることもあります。）
インセンティブ・ボーナス制度名：入社インセンティブ（最大1,000,000円）
対象従業員：以下すべての条件を満たす従業員が入社インセンティブの対象となります。
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I. |
ジョブレベルがL3以下であり、職種に「アカウントマネジメント （Account Management）」が含まれていること |
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II. |
マーチャントセールス関連業務（フィールドセールス）に従事していること |
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III. |
初めて当社に雇用され、2026年11月9日以降（同日を含む）に応募し、Field Salesとして入社した現職の従業員であること |
契約更新について：本インセンティブ制度の適用は、雇用契約の更新を保証するものではありません。下記の通り、フェーズ１に参加する従業員が、フェーズ２に参加できるとは限りません。また、本インセンティブ制度の対象となること、または支給条件を満たしたことをもって、雇用契約が継続することや契約期間満了時に更新されることを保証するものではありません。
フェーズ2（4～6ヶ月目）の算定および支給対象となるのは、契約期間満了時に雇用契約が更新され、継続して在籍している従業員に限られます。雇用契約の更新可否は、勤務実績、業務遂行能力、事業運営上の必要性、会社の経営状況その他の事情を総合的に勘案し、会社が判断します。フェーズ１に参加する従業員が、フェーズ２に参加できるとは限りません。
ボーナス算定期間：入社日から1～3ヶ月間（フェーズ1）および4～6ヶ月間（フェーズ2）のみが算定期間となります。
マイルストーンボーナス支給条件：「入社インセンティブ」（最大1,000,000円）は、ボーナス算定期間中に以下の条件をすべて満たした従業員のみが対象となります。本インセンティブは、以下の1～4の各条件（「マイルストーン」）を達成した場合に支給されます。
1. 従業員がボーナス算定期間中に現職であり、かつ対象条件を継続して満たしていること。（フェーズ1の対象は3ヶ月間の在籍、フェーズ2の対象は6ヶ月間の在籍が必要。）
- 従業員が当社の「コンプライアンス厳守」、「勤怠ポリシー」に準拠していない場合は、支給対象外となります。 (勤怠ポリシー違反や無断欠勤等、就業規則または会社方針への重大な違反があった場合）
- インセンティブ算定期間中に、従業員が「Rocket Now」にて当該事業者が事業者登録を完了し、かつ「Rocket Now アプリ」上で「販売可能」な状態であること。
- インセンティブ算定期間中に、社員が「Rocket Now」にて当社に紹介し、ストア登録を完了したストア（「登録ストア」）の件数が、以下の目標を満たすこと。
目標と金額
従業員が以下月ごとの目標を満たすと、該当月のインセンティブは対象となり、フェーズごとの達成結果に応じてインセンティブが支給されます。
目標未達となった月があっても、その後の月の目標達成に応じたインセンティブ受給資格には影響しません。未達月の取扱いについては「目標未達時の救済ルール」をご確認ください。
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フェーズ |
対象月 |
月間目標 |
インセンティブ金額 |
|
フェーズ１ |
1ヶ月目 |
2件 |
100,000 円 |
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2ヶ月目 |
6件 |
180,000 円 |
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3ヶ月目 |
8件 |
180,000 円 |
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フェーズ2 |
4ヶ月目 |
8件 |
180,000 円 |
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5ヶ月目 |
8件 |
180,000 円 |
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6ヶ月目 |
8件 |
180,000 円 |
具体例：
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フェーズ |
対象月 |
月間目標 |
月間契約件数 |
結果 |
インセンティブ金額 |
|
フェーズ１ |
1ヶ月目 |
2件 |
2件 |
目標達成 |
100,000 円 |
|
2ヶ月目 |
6件 |
2件 |
目標未達 |
0 円 |
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|
3ヶ月目 |
8件 |
8件 |
目標達成 |
180,000 円 |
|
|
フェーズ2 |
4ヶ月目 |
8件 |
7件 |
目標未達 |
0 円 |
|
5ヶ月目 |
8件 |
5件 |
目標未達 |
0 円 |
|
|
6ヶ月目 |
8件 |
8件 |
目標達成 |
180,000 円 |
フェーズ1で1～3ヶ月目に目標達成で合計280,000円 と、フェーズ2で6ヶ月目の目標達成で180,000円の合計460,000円が支払われます。
目標未達時の救済ルール
当月の契約件数が月間目標を超えた場合、超過分は同一フェーズ内の未達月へ充当されます。充当は、最も古い未達月から順に行います。未達分がすべて補填された場合は、その月のボーナスも支給対象となります。
なお、未達月が複数ある場合は、最も古い未達月の不足分を補填し終えるまで、次の未達月へは充当されません。
具体例1：
3ヶ月目と6ヶ月目に8件を超えて契約した件数を、2ヶ月目の未達と4ヶ月目の未達に調整。
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フェーズ |
対象月 |
月間 目標 |
月間 契約件数 |
ボーナス判定 対象件数 |
結果 |
インセンティブ金額 |
|
フェーズ１ |
1ヶ月目 |
2件 |
2件 |
2件 |
目標達成 |
100,000 円 |
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2ヶ月目 |
6件 |
2件 |
6件（3ヶ月目の超過分4件を充当済み） |
目標達成 |
180,000 円 |
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3ヶ月目 |
8件 |
12件 |
8件 |
目標達成 |
180,000 円 |
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フェーズ2 |
4ヶ月目 |
8件 |
7件 |
8件（6ヶ月目の超過分1件を充当済み） |
目標達成 |
180,000 円 |
|
5ヶ月目 |
8件 |
5件 |
5件 |
目標未達 |
0 円 |
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6ヶ月目 |
8件 |
9件 |
8件 |
目標達成 |
180,000 円 |
フェーズ1で1～3ヶ月目に目標達成で合計460,000円 と、フェーズ2で4～6ヶ月目の目標達成で360,000円の合計820,000円が支払われます。
※6ヶ月目の余剰分1件は、最も古い未達月である4ヶ月目の不足分（1件）の補填に使用されるため、5ヶ月目の不足分には充当されません。
具体例2：
3ヶ月目の余剰数を1～2ヶ月目の各不足分に割り当て＋5、6ヶ月目の余剰分を4ヶ月目
に割り当てる。
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フェーズ |
対象月 |
月間 目標 |
月間 契約件数 |
ボーナス判定 対象件数 |
結果 |
インセンティブ金額 |
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フェーズ１ |
1ヶ月目 |
2件 |
0件 |
2件（3ヶ月目の超過分3件のうち2件を充当済み） |
目標達成 |
100,000 円 |
|
2ヶ月目 |
6件 |
5件 |
6件（3ヶ月目の超過分3件のうち1件を充当済み） |
目標達成 |
180,000 円 |
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3ヶ月目 |
8件 |
11件 |
8件 |
目標達成 |
180,000 円 |
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フェーズ2 |
4ヶ月目 |
8件 |
6件 |
8件（5ヶ月目の超過分1件と6ヶ月目の超過分1件を充当済み） |
目標達成 |
180,000 円 |
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5ヶ月目 |
8件 |
9件 |
8件 |
目標達成 |
180,000 円 |
|
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6ヶ月目 |
8件 |
9件 |
8件 |
目標達成 |
180,000 円 |
フェーズ1では1～3ヶ月目の目標をすべて達成したため460,000円、フェーズ2では4～6ヶ月目の目標をすべて達成したため540,000円が支給され、合計1,000,000円となります。
具体例3：
余剰契約数は同一フェーズ内の未達月にのみ充当可能。本例では4ヶ月目の余剰契約数はフェーズ1（1～3ヶ月目）の未達には充当できず、また5ヶ月目の未達は将来の月であるため充当対象とならないため、調整は行われない。
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フェーズ |
対象月 |
月間 目標 |
月間 契約件数 |
ボーナス判定 対象件数 |
結果 |
インセンティブ金額 |
|
フェーズ１ |
1ヶ月目 |
2件 |
1件 |
1件 |
目標未達 |
0 円 |
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2ヶ月目 |
6件 |
1件 |
1件 |
目標未達 |
0 円 |
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3ヶ月目 |
8件 |
7件 |
7件 |
目標未達 |
0 円 |
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フェーズ2 |
4ヶ月目 |
8件 |
9件 |
9件 |
目標達成 |
180,000 円 |
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5ヶ月目 |
8件 |
7件 |
7件 |
目標未達 |
0 円 |
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6ヶ月目 |
8件 |
8件 |
8件 |
目標達成 |
180,000円 |
フェーズ1では支払いなし、フェーズ2で４～6ヶ月目の目標達成で360,000 円が支払われます。
【インセンティブ支払い期間について】
フェーズ1のインセンティブは3ヶ月のインセンティブ算定期間終了日の属する月の翌月の給与支給日に支給されます。
フェーズ2のインセンティブは6ヶ月のインセンティブ算定期間終了日の属する月の翌月の給与支給日に支給されます。
お問い合わせ：
インセンティブボーナス制度の内容や適用条件に関するご質問は、以下のメールアドレスまでご連絡ください。営業実績に関するお問い合わせに関しては、上長への確認が必要な場合がございます。
通勤手当
- 自宅から最初の訪問先、および最後の訪問先から自宅まで、または自宅からオフィスまでの移動は通勤とみなします。
- 月間通勤手当支給上限：30,000円
- 顧客訪問の移動にかかる交通費は、合理的な公共交通機関を利用した場合、実費精算
- 交通費の精算に当たっては領収書等の提出を求める場合があります。
雇用勤務形態及び勤務環境区分の詳細内容
雇用形態
契約社員
契約期間
- 契約開始日から3か月
- 契約更新の可能性あり（勤務成績、能力、市場の状況、会社の経営状態及び必要性、並びにその他の要因を考慮の上、会社の裁量により判断する）
- 更新上限あり（通算契約期間の上限5年）
試用期間
試用期間あり（1か月）
※能力（業績を含む。）、健康状態、勤務態度（欠勤、早退又は遅刻の有無、
及び欠勤、早退又は遅刻がある場合はその日数を含む。）等を総合的に判断し、試用期間中に解雇し、若しくは本採用を拒否し、又は試用期間を延長する可能性があります。
勤務時間
月～金の週5日勤務 10:00～19:00（休憩時間1時間を含む、1日9時間）
時間外労働等
あり（ただし、会社の事前の承認を得ることを条件する）
休日
土日（完全週休2日制）、祝日、年始及び会社が休日と定めた日
福利厚生
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
※上記の社会保険及び労働保険への加入は、適用される法令に従って行われます。
勤務場所
＜雇入れ直後＞
＜名古屋オフィス＞
- 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦2丁目15-22 名古屋伏見Kフロンティア 9階
名古屋伏見Kフロンティア内 CP One Japan合同会社
＜変更の範囲＞
- 会社の定める場所
※業務は静岡県内の各店舗（飲食店）への訪問となり、基本直行直帰となります。必要に応じて、名古屋オフィスへの出社をいただく場合があります。
受動喫煙防止措置
屋内での喫煙は禁止です。
雇用主の情報
CP One Japan 合同会社 （東京都港区六本木7-15-9 住友不動産六本木セントラルタワー15階）
