フィールドセールス（北海道）

募集職種

フィールドセールス（Field Sales)

業務内容

＜雇入れ直後＞

新規加盟店営業、既存加盟店の管理
地域の店舗（飲食店等）への訪問、ロケットナウの紹介および契約締結

＜変更の範囲＞

会社が指示した業務

募集条件

【必須条件】

日本語での業務遂行が可能な方（日本語能力試験N1、またはそれに相当するビジネスレベルのコミュニケーション能力）
目標達成に向けて粘り強く取り組める方
データに基づいた戦略的な思考力と高い交渉力をお持ちの方

【歓迎条件】

営業職または店舗に対する営業の経験をお持ちの方
自ら目標を設定し、それを達成することに喜びを感じる方
スタートアップ環境でスピード感のある成長を求めている方
飲食店やデリバリーサービスを日常的に利用している方
自身の成果に見合った報酬を得たいと考えている方

報酬と特典

基本給 ※詳細は以下の内容を参照してください。
パフォーマンスによりインセンティブが支給される場合があります。

基本給

基本給月額244,850円（下記（2）の固定割増賃金手当を除く額）
固定割増賃金手当（時間外労働の有無にかかわらず、35時間分の時間外労働手当として75,150円を支給）
休日労働分、深夜労働分及び35時間を超える時間外労働分についての割増賃金については追加で支給

入社初月インセンティブ

【ご案内】CP One Japan合同会社：入社インセンティブポリシーについて（ →５月１日以降入社対象）
本通知は、当社の新入社員に適用されるインセンティブ・ボーナス制度についてご案内するものです。本通知では、対象となる従業員に対し、２０２６年５月１日以降に入社した Field Sales 社員を対象に、入社後3か月間の成果に応じて最大1,000,000円のインセンティブを支給する制度に関する詳細を記載しております。
（本制度は、「入社インセンティブ」と呼ばれることもあります。）
インセンティブ・ボーナス制度名：入社インセンティブ（最大1,000,000円）
対象従業員：以下のすべての条件を満たす従業員が入社インセンティブの対象となります。
I. ジョブレベルがL3以下であり、職種に「アカウントマネジメント（Account Management）」が含まれていること
II. マーチャントセールス関連業務（フィールドセールス）に従事していること
III. 初めて当社に雇用され、２０２６年５月１日以降（同日を含む）に入社した現職の従業員であること
IV. ２０２６年５月１日以降入社対象

ボーナス算定期間：入社日から３か月間のみが算定期間となります。
マイルストーンボーナス支給条件：「入社インセンティブ」（最大1,000,000円）は、ボーナス算定期間中に以下の条件をすべて満たした従業員のみが対象となります。本インセンティブは、入社日から3ヶ月間（「インセンティブ算定期間」）にわたり、以下の1～4の各条件（「マイルストーン」）を達成した場合に支給されます。

従業員がボーナス算定期間中に現職であり、かつ対象条件を継続して満たしていること。
従業員が当社の「コンプライアンス厳守」、「勤怠ポリシー」に準拠していない場合は、支給対象外となります。 (勤怠入力を再三指示されても適切に期限内に行わなかった、また無断欠勤など違反行為をし会社から警告を受けた場合など）
ボーナス算定期間中に、従業員がRocketNowにて当該事業者が事業者登録を完了し、かつRocketNowアプリ上で「販売可能」な状態であること。
インセンティブ算定期間中に、社員がRocket Nowにて当社に紹介し、ストア登録を完了したストア（「登録ストア」）の件数が、以下の条件①（80万円支給）又は条件②（100万円支給）のいずれかを満たすこと。

条件A（80万円支給）:入社日から3ヶ月間のインセンティブ算定期間における登録ストア件数が14件以上であり、かつ、入社日から1ヶ月ごとの各期間における登録ストア件数が以下の条件を満たすこと。

期間	登録ストア件数
(ア)入社日から１ヶ月間	2件以上
（イ）入社日の翌月応当日から１ヶ月間	6件以上
（ウ）入社日の翌々月応当日から１ヶ月間	6件以上

条件B（100万円支給）:入社日から3ヶ月間のインセンティブ算定期間における登録ストア件数が15件以上であり、かつ、入社日から1ヶ月ごとの各期間における登録ストア件数が以下の条件を満たすこと。

期間	登録ストア件数
(ア)入社日から１ヶ月間	2件以上
（イ）入社日の翌月応当日から１ヶ月間	6件以上
（ウ）入社日の翌々月応当日から１ヶ月間	7件以上

例）５月１５日に入社した場合の、（ア）から（ウ）の期間は、以下のとおりです。

（ア）5月15日から6月14日まで

（イ）6月15日から7月14日まで

（ウ）7月15日から8月14日まで

入社インセンティブ金額：
インセンティブ算定期間中に上記１から４までの各マイルストーンを満たした場合、以下の金額のインセンティブが支給されます。

登録済み事業者数（合計）	ボーナス金額
上記の条件A及び2～4の各マイルストーンを満たした場合	800,000円
上記の条件B及び2～4の各マイルストーンを満たした場合	1,000,000円

ご参考：従業員が事業者登録の条件を満たしていたとしても、上記の条件AおよびBを満たしていない場合、ボーナス金額はゼロとなります。

支給日：「入社インセンティブ」（最大1,000,000円）は、上記の達成したマイルストーン①②の金額は、３か月のインセンティブ算定期間の翌月の給与支給日に支払われます。
**具体例：
例１）   ５月２日に入社し、入社日からの１カ月の６月１日までに２件達成、入社２か月の６月２日～７月１日までに６件達成、入社３か月目の７月２日～８月１日までに６件達成だと、９月給与にて800,000円に支給されます。
例２）   ５月１５日に入社し、入社日からの１カ月の６月１４日までに2件達成、入社２か月の６月１５日～７月１４日までに6件達成、入社３か月目の７月１５日～８月１４日までに７件達成だと、９月給与にて1,000,000円に支給されます。
例３）   ５月２３日に入社し、入社日からの１カ月の６月２２日までに２件達成、入社２か月の６月２３日～７月２2日までに６件達成、入社３か月目の７月２３日～８月２３日までに2件達成だと、入社インセンティブの支給なし。
例４）   ５月２８日に入社し、入社日からの１カ月の６月２７日までに２件達成、入社２か月の６月２８日～７月２８日までに3件達成、入社３か月目の７月２８日～８月２７日までに６件達成だと、２か月目未達成のため入社インセンティブの支給なし。
ボーナス支給条件を満たした場合、入社から３か月のみの一度限りとなりますので、ご注意ください。

お問い合わせ：   インセンティブボーナス制度の内容や適用条件に関するご質問は、以下のメールアドレスまでご連絡ください。営業実績に関するお問い合わせに関しては、上長への確認が必要な場合がございます。  📧mass_recruiting@rocket now.co.jp

通勤手当

通勤手当は、営業社員の自宅から最初の営業先及び最後の営業先から自宅までの移動を「通勤」とみなし、最も合理的な経路及び方法により公共交通機関を利用した場合に要する通勤に要した実費を支給するものとします。
ただし、通勤手当の上限は、最大30,000円/月までとします。なお、通勤手当の支給に当たり、当社は、従業員が通勤に要した実費に係る、領収書などの支出を証明する書類の提出を求めることができます。

雇用勤務形態及び勤務環境区分の詳細内容

雇用形態

契約社員

契約期間

契約開始日から3か月
契約更新の可能性あり（勤務成績、能力、市場の状況、会社の経営状態及び必要性、並びにその他の要因を考慮の上、会社の裁量により判断する）
更新上限あり（通算契約期間の上限5年）

試用期間

試用期間あり（1か月）
※能力（業績を含む。）、健康状態、勤務態度（欠勤、早退又は遅刻の有無、
及び欠勤、早退又は遅刻がある場合はその日数を含む。）等を総合的に判断し、試用期間中に解雇し、若しくは本採用を拒否し、又は試用期間を延長する可能性があります。

勤務時間

月～金の週5日勤務　10:00～19:00（休憩時間1時間を含む、1日9時間）

時間外労働等

あり（ただし、会社の事前の承認を得ることを条件する）

休日

土日（完全週休2日制）、祝日、年始及び会社が休日と定めた日

福利厚生

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
※上記の社会保険及び労働保険への加入は、適用される法令に従って行われます。

勤務場所

<雇入れ直後＞
＜本社＞

〒106-0032東京都港区六本木7-15-9
住友不動産六本木セントラルタワー15階
（交通アクセス：六本木駅から徒歩1分、乃木坂駅から徒歩7分）

＜変更の範囲＞

会社の定める場所

※業務は北海道内の各店舗（飲食店）への訪問となり、基本直行直帰が基本です。必要に応じて、六本木本社への出社をいただく場合があります。

受動喫煙防止措置

屋内での喫煙は禁止です。

雇用主の情報

CP One Japan 合同会社 （東京都港区六本木7-15-9 住友不動産六本木セントラルタワー15階）

連絡先：[email protected]