JJangTO — 軟體開發經理

Coupang有許多像JJangTO的優秀女性領導人，持續培育下個世代的科技崗位女性領導人。聽聽JJangTO分享她如何在Coupang表達自己的聲音，持續職涯發展。

請自我介紹。  

大家好，我叫JJangTO。我是軟體開發經理，帶領十人的團隊。我在Coupang工作大約十年，從Coupang剛推出電商業務就加入了。我轉換過許多團隊，目前的團隊負責建立專屬系統，讓Coupang的火箭配送服務更好更健全。 

妳怎麼會進入科技業？ 

我大學一年級主修數據科學，當時學了Java和編程，非常喜歡，以至於決定雙主修電腦科學。我覺得編程和軟體開發很棒，能看到自己付出努力的成果。畢業後，我加入一間小型科技新創公司。雖然當時公司沒有詳細的系統或學習楷模，但我必須獨立解決問題，反而協助我成長，學了很多。 

妳怎麼會加入Coupang？ 

我的工作態度很「事在人為」，產出工作結果就會讓我滿足。有時候我對自己很嚴苛，以高標準要求自己。我曾在一家代理商工作，幫客戶的服務推出應用程式，但我全心投入工作，以至於客戶都以為我是他們公司的一員。我因此意識到，我想在像Coupang這樣有創新願景的地方，參與建置公司的服務。先生也很支持我，他說Coupang能幫助我達到職涯的目標，因此推薦我去。 
    

妳先生聽起來很支持妳。妳的家人對妳在Coupang工作有什麼想法？  

先生和家人給我莫大的支持。即使在陪小孩，我也習慣偶爾查看開發進度的監測頻道。如果下班後有緊急事件，先生就會接手照顧小孩。他很諒解我，也幫我不至於崩潰。 

我應該提一下，我先生也是開發人員，所以他能夠以顧客的身分給我回饋，也能從開發人員的角度建議能改善的地方，真的很棒。我和先生了解彼此的工作，所以能合作無間。 

有時候我們會面臨平衡工作和家庭的衝突。身為有小孩的職業婦女，妳覺得Coupang如何？ 

Coupang了解家庭的重要，也尊重所有員工。大家可能聽過有人生了小孩就必須離職，但Coupang建議員工有必要時，都可申請育嬰假。而且這不僅是女性員工的福利，對男性員工也適用，我有許多Coupang的男同事都為了小孩請過育嬰假。Coupang的另一項政策是彈性工時，對有小孩的員工來說非常重要，因為我們可以在孩子有需要時陪伴他們。你可以安排自己的工作時間，不需要每天都遵守同樣的工作時程。

除了良好的政策，Coupang也有公司的托育中心「Coukids」。我會把孩子託給Coukids，這樣通勤路上我能多跟孩子相處一段時間，上班也能專心工作，不用擔心。

妳覺得Coupang的多元包容政策如何？

我覺得Coupang非常重視多元包容。比方說，Coupang不會以性別、國籍、學歷等等評斷應徵者，公司在意的是你獨特的經驗、背景、能力和歷程。如果你有想法、能力和熱誠，想跟Coupang一同創新，歡迎來應徵，我們永遠期待各種背景的成員加入團隊。

妳目前帶領自己的團隊，妳認為妳身為領導人的優點為何？  

我不會說我很有同理心，但跟他人共事時，我經常會思考怎麼協助大家達成共同的目標。我也會試著傾聽，了解團隊成員的不同觀點。

我的溝通能力良好，讓團隊成員比較容易接近我，我們可以開誠布公，互相分享，也能進行深入有意義的對話。我覺得身為領導人，渴望學習新知也很重要，尤其是學習新的科技。

妳對Coupang的女性同仁有什麼建議？  

在Coupang可以踏出舒適圈，如果妳想嘗試新事物，公司都會支持妳。如果妳覺得這條道路適合妳，即使未來需要改變方向，妳也可以勇往直前。我天性樂觀，所以說起來可能很容易，不過永遠要記得保持正向的態度。  

謝謝JJangTO分享在Coupang身為女性領導人的生活，以及Coupang如何重視多元文化，支持員工的成長。想了解更多Coupang的科技類職缺，請參閱「Teams」頁面。