认识后端开发JJang TO

人们通常认为，女性在IT和技术部门中所占的比例很小。然而，酷澎拥有强大的女性领导者，并致力于继续培养下一代女性技术领导者。让我们和JJangTO聊一下她在酷澎的职业发展吧。 

请自我介绍一下。 

大家好，我叫JJangTO。我是一名软件开发经理，领导着一个有10名成员的团队。自酷澎开始电商业务以来，我已经在酷澎工作了10年左右。我曾在不同的团队工作过，我现在的团队是以酷澎的坚实技术力量为基础，负责建立一个让酷澎火箭配送服务变得更好更强的系统。 

您当初是如何进入技术行业的？ 

我在大一读数据科学专业的时候时学习了Java和编程。我非常喜欢这两者，以至于我决定双修计算机科学专业。编程和软件开发很棒，因为你可以看到所投入工作的产出。正因如此，毕业后我加入了一家小型科技创业公司。虽然当时第一家公司的规模和待遇并不是很理想，也没有人带我，但这帮助我成长并学到了很多东西，因为我必须独立解决问题。 

您是如何加入酷澎的？ 

我有一种非常强烈的“可以做”的态度，并会满足于我给出的结果。有时我很严格，对自己要求很高。我曾经在一家机构工作，帮助客户为其服务上线应用程序。因为我非常专注于工作，我的客户甚至觉得我是他们公司的一份子。这让我意识到我想直接参与新服务的创立，加入到像酷澎这样具有创新愿景的公司。我丈夫也支持我并认为酷澎是一个可以帮助我实现职业目标的地方。 

您丈夫似乎很支持您。您的家人如何看待您在酷澎的工作呢？ 

我的丈夫和家人都给予了大力支持。即便和孩子在一起的时候，我也有偶尔查看开发监测频道的习惯。如果下班后有紧急情况，我丈夫会照顾孩子。他很理解我，并帮助我避免出现不堪重负的状况。 

我应该说明一下，我丈夫也是一名开发人员。因此，他能站在顾客的角度提供反馈的同时，从开发人员的角度提出需要改进的方面，这很棒。我丈夫和我理解彼此的工作，所以我们是很好的合作伙伴。 

有时，我们会面临平衡工作和家庭的挑战。作为有孩子的职场妈妈，酷澎怎么样？ 

酷澎了解家庭的重要性并尊重所有员工。我们可能会听到有人在生完孩子后离开公司的故事。但是，酷澎建议在必要时随时休育儿假。 这不仅适用于女性员工，也适用于男性员工。酷澎也有很多男同事休育儿假。酷澎的另一项政策是弹性工作时间。这对有孩子的员工来说非常棒，因为当他们需要你时你可以陪伴他们。你可以安排自己的工作时间，而不必每天都遵守相同的时间表。 

除了优秀的政策外，酷澎还设有一家名为“Coukids”的公司日托中心。我可以把我的孩子托管在Coukids。这很棒，因为我可以在白天可以毫无顾虑地专注于工作之外，在上下班的路上花更多的时间陪伴他们。 

您如何看待酷澎的多元化和包容性？ 

我觉得酷澎非常重视多元化和包容性。例如，酷澎不会根据候选人的性别、国籍、教育等来进行评估。酷澎对您的独特经历、背景、技能和故事比较感兴趣。如果您认为自己有想法、有能力、有激情且想要与酷澎一起创新，请别犹豫。我们一直都很欢迎有不同背景的成员。 

您目前正在领导一个团队。你认为你作为领导者的优势是什么？ 

我不一定是一个善解人意的人。但是在与他人合作时，我会不断思考如何为朝着同一目标前进而提供帮助。我也会尝试倾听和理解成员的不同观点。 

良好的沟通技巧也使我成为了一个更平易近人的领导，我们既可以敞开心扉分享，也可以进行深入且有意义的对话。同时，我也认为渴望学习新事物和新技术对我所做的工作来说也很重要。 

您对酷澎的女性工作者有什么建议吗？ 

你可以在酷澎走出舒适区。酷澎也会支持你尝试新事物。如果你认为有条适合自己的路，即便以后需要改变方向，也请继续前进。最后，因为我是一个乐观主义者，所以对于我来说这很容易。请记住要积极向上。 

感谢JJangTO分享在酷澎担任女性领导者的感受，以及酷澎如何重视多元化以支持员工成长。