員工故事 |
Inne — 產品負責人
產品負責人的角色重大，負責帶領專案順利執行，創造顧客喜愛的產品。身為產品負責人，Inne經常需要做出重大且困難的決定。聽聽Inne分享Coupang如何賦權員工，充分利用每個人不同的觀點和經驗。
Diversity at Coupang
做自己就好
開放的文化，對差異的包容，以及讓多元背景的人齊聚一堂，促進好奇和學習的環境，都是Coupang員工茁壯的關鍵。我們致力於建立多元包容的職場，接納大家的本色。在Coupang，您只要做自己就好。我們將一起拓展可能的極限，繼續讓顧客驚艷。
我們獨特的故事
Coupang除了提供發展職涯和領導力的機會，也和員工一齊合作，提升對多元文化、平權和包容的意識。
由於Coupang歡迎多元背景，擁抱不同觀點，我們得以飛快學習成長，徹底革新職場、顧客體驗和全世界。
與退役軍人共事
在Coupang，我們有擔任各種職位的退役軍人，他們日常運用軍中的技能和經驗，推動創新、打造商務的未來。我們力求創建新世界，讓大家自問：「沒有Coupang我們怎麼過活？」
對於從軍界成功招聘員工，我們深感自豪。
Coupang的員工
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Bahi — Coupang法務長
Bahi具備獨特的經驗和背景，Coupang持續與這類人才合作，建立多元包容的團隊。身為領導人，Bahi相信協助同仁拓展技能、追求成功非常重要。聽聽Bahi給予想成為領導人的女性同仁什麼建議。
更包容的Coupang
Coupang的員工團體為來自弱勢群體的員工提供公私雙方的發展機會。
CREW致力在Coupang推廣多元包容文化。他們推動的活動包括建立網絡，尋求執行階層贊助人支援女性發展職涯。未來CREW會持續擴大會員規模，含括更多的員工。
WIT@Coupang致力於創建女性和女性支持者的網絡，賦權女性在職場成功。 WIT@Coupang穩定提供職涯發展相關的支援和資源，並協助排解公私雙方的壓力。WIT@Coupang的活動專注於分享資訊、知識和經驗，希望為女性創造更多榜樣。
IM團隊於2020年5月成立，推廣合理負責的工作習慣，支援改善殘障人士的工作機會。IM團隊負責招募、評估、教育及發展人才，使他們的職涯在Coupang成長。IM團隊協助公司全面包容多元文化，同時發揮潛能，對企業社會責任(CSR)來說是至關重要的努力。