쿠팡 Tech Talent Sourcing 팀 Victoria 님을 만나다

Talent Sourcing 팀은 후보자에게 처음으로 연락하고 주기적으로 교류하는 위치인만큼, 후보자와 관계를 탄탄하게 쌓아가게 됩니다. 뛰어난 대인관계 기술을 바탕으로 스스로 동기를 부여하며 항상 적극적고 친근한 방식으로 후보자에게 다가갑니다. Tech 채용과 소싱 팀 담당하고 계시는 Victoria 님을 만나 쿠팡의 Talent Sourcer로서 직무 이야기를 들어보았습니다.

자기소개와 함께 현재 하고 계신 업무 소개 부탁드립니다.   

안녕하세요, 쿠팡 채용팀에서 테크 인재 소싱팀 빅토리아입니다. 테크 소싱팀은 국내 뿐만 아니라 글로벌 인재 후보자분들의 커리어의 경험과 시기에 맞춰 쿠팡이 얼마나 매력적인 회사인지 알리고 후보자들과의 긴밀한 네트워킹을 통해 world-class 인재를 모시고 오는 일에 주력하고 있습니다. 저는 executive-level의 글로벌 테크 후보자분들을 발굴하면서 테크 소싱팀을 매니징 하고 있습니다.

쿠팡에서 근무하는 동안 Sourcing 팀에서 Victoria님의 역할은 크게 발전했습니다. 좋은 팀 매니저가 되는 것은 무엇이라고 생각하십니까?

좋은 팀 매니저는 팀원들을 믿어주고 팀원 개인의 성장과 팀의 성과를 잘 연결시켜 줄 수 있도록 돕는 보조라고 생각합니다. 이때 팀원을 믿고 기다려줘야 하는 시기인지, 팀에게 정말 도움이 필요한 시기인지 팀원을 좀 더 높은 레벨로 끌어줘야 하는 시기인지를 잘 판단하고 유연하게 연결해 주는 것이 중요하다고 생각합니다 제가 꼭 그런 매니저라는 뜻은 아니고, 그런 매니저가 되고 싶은 바램입니다.

Victoria 님과 딸

워킹맘으로서 일과 삶의 균형을 관리하는 것은 어려울 수 있는데요, 육아를 동시에 하시는 워킹맘으로써 쿠팡에서의 경험을 소개해 주세요. 

워킹맘들은 이미 알고 계시겠지만 시간 관리가 핵심이라고 생각합니다. 일과 육아 두 개의 삶을 살면서 시간 관리에 소홀하면 일도 육아도 균형이 깨지고 힘들어지는데요, 쿠팡은 이런 시간 관리를 자율적이고 효율적으로 할 수 있는 장점이 있는 회사라고 생각합니다.

두 번째는 멘탈 케어인데요, 우선 순위 설정, 시간 관리, “operational excellence” 등 어떻게 하면 일과 육아를 더 효율적으로 할 수 있는지에 대한 정보는 많이 있지만 어떻게 하면 잘 쉴 수 있는지는 찾기가 힘들죠. 저는 쿠케어 (쿠팡 케어 센터: 쿠팡 전 사원 건강관리 센터)를 어떻게 일과 육아와 저를 분리하면 좋을지 그리고 저의 쉼을 위한 시간을 어떻게 사용할 수 있는지에 대해 배우고 도움을 받았습니다.

쿠팡 입사를 희망하는 여성분들께 조언이 될 만한 내용이 있을까요?

아이가 생기고 난 뒤로는 항상 언제까지 일을 할 수 있을까 늘 마음 한편에 물음표가 있었던 것 같아요. 억지로 둘 다 할 수 있겠지만 두 가지 모두에 최선을 다하고 잘하고 싶었는데 그게 정말 가능한 일인지는 확신이 없었던 것 같습니다. 아마 이런 물음표를 가지고 있는 분들이 꽤 있을 거라고 생각되는데요, 저는 쿠팡에서 일하면서 그런 걱정과 고민을 많이 덜어낸 것 같습니다. 자율적인 업무 분위기가 그 첫 번째 이유고 명확한 목표 의식과 오너십을 갖고 각자의 방법과 열정으로 그 목표를 맞춰가는 팀원들이 저의 모티베이션이 되어 할 수 있다는 자신감을 갖게 되었던 것 같습니다. 그리고 HR 조직 내에 있는 여자 리더 분들을 보면서 더 확신을 가질 수 있었습니다.

Talent Sourcing 팀

마지막으로, 2023년에 당신과 당신의 팀을 위해 기대되는 것을 말해주세요.

미국과 유럽에서는 탤런트 소싱에 대한 역할이 중요하게 하이라이트 되고 있지만 국내 채용 산업에서 탤런트 소싱은 잘 알려져 있지 않습니다. 채용으로 그 위상이 높은 쿠팡에서 국내 다른 회사에서 벤치마킹 하고 싶어하는 강력한 탤런트 소싱팀을 만들고 싶습니다.