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Senior, Security Engineer (Identity & Access Management - Platform & Operations)

Location Seoul, South Korea
Updated

Description

* English text will follow the Korean version

 

회사 소개

쿠팡은 고객이 쿠팡앱을 열어보는 순간부터 상품을 문 앞으로 배송받는 순간까지, 고객 한 분 한 분에게 감동을 줄 수 있도록 쇼핑의 경험을 새롭게 창조하고 있습니다.
뛰어난 엔드투엔드(end-to-end) 이커머스와 물류 네트워크, 그리고 고집스러울 정도로 고객만을 생각하는 문화를 바탕으로 쿠팡은 속도, 상품 선정, 그리고 가격 중 그 무엇도 포기하지 않았습니다. 지금 쿠팡은 신선식품을 포함한 수백만 개의 상품을 단 몇 시간 내에 전국 단위로 1년 365일 배송하는 혁신을 실현하였습니다.
이 모두는 한국 이커머스 시장의 수백 만 고객을 위한 쿠팡의 노력입니다. 한국은 세계 어느 나라 보다 크고 빠르게 성장하는 이커머스 기회를 가진 시장입니다.

 

직무 소개

쿠팡의 Identity & Access Management (IAM) 팀은 회사의 IAM 인프라를 관리하는 역할을 맡고 있습니다. 우리 팀은 적절한 사용자를 위해 적절한 맥락에서 회사의 자산에 대한 올바른 액세스를 정의하고 관리하는 플랫폼을 제공합니다. IAM팀은 IAM 관련 경험과 창의적인 문제 해결 능력을 갖추고 신기술영역에서 일하고자 하는 열정이 있으며 다양한 역할을 수행할 준비가 된 인재를 찾고 있습니다. 활기가 넘치고, 빠르게 움직이며 혁신적이고 협동적인 스타트업 환경에서 함께 일할 분을 모십니다.

 

업무 내용:

  • ServiceNow로 접수되는 IAM 플랫폼 관련 문의 지원
  • Windows/Linux 서버, Microsoft AD, Azure AD, AWS, Radiant Logic, PAM 제품 등 IAM 플랫폼 시스템 유지보수
  • IAM 시스템 모니터링 툴로 시스템 성능 및 사용자 계정 문제 모니터링
  • 중요한 사건 발생 시 상시 지원
  • 사용자 경험 개선을 위한 주요 변경 및 시스템 개선 관련 프로젝트 참여
  • 표준 운영 절차 문서 작성 및 관리
  • 표준 운영 방법 및 새로운 기능 구현을 위한 IAM 팀 및 기타 보안팀과의 협력 및 주요 애플리케이션과 자산의 인증, 인가 best practice 구현을 위한 의견 제시

 

 

자격 요건:

  • 시급성, 무결성, 문제해결 책임을 중요시 생각하고 Agile, Continuous Delivery 방법론 등 목적을 달성하기 위한 협력과 통합을 이해할 수 있는 DevOps 사고방식을 보유하신 분
  • Microsoft AD, Azure AD, Radiant Logic, LDAP, Single Sign On, Privileged Access Management solution 등 관련 지식과 경험을 보유하신 분
  • 인증/인가, identity 관리 표준/프로토콜 관련 기술 지식을 보유하신 분
  • 웹 서비스(REST/SOAP) 관련 지식을 보유하신 분
  • 클라우드 기술 관련 경험(Google Cloud Platform, Azure, AWS)을 보유하신 분

 

 

우대 사항:

  • 5년 이상의 IT operation 및 support 경험을 보유하신 분
  • Microsoft AD, Azure/Azure AD, AWS, LDAP, Privileged Access Management 보안제품 관련 지식을 보유하신 분
  • Powershell 및 Java, Javascript, Python으로 코딩 및 스크립팅 경험을 보유하신 분

 

전형 절차 및 안내 사항

  • 전형 절차
    • 서류전형 - 전화면접 - 대면(화상)면접 – 최종 합격
    • 전형 절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다. 
    • 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별안내드립니다. 
  • 참고 사항
    • 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다. 
    • 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
    • 보훈대상자 및 장애인 여부는 채용 과정에서 어떠한 불이익도 미치지 않습니다. 
  • 개인정보 처리방침
  • 서류 반환 정책
    • 본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다. 
    • 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.  
    • 위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일( recruitingops@coupang.com )로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.  
    • 당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 

 


 

Company Introduction

Coupang is reimagining the shopping experience with the goal of wowing each customer from the instant they open the Coupang app to the moment an order is delivered to their door.
Powered by an outstanding end-to-end e-commerce and logistics network and a fanatical culture of customer centricity, Coupang has broken tradeoffs around speed, selection and price. Today, we provide exceedingly fast shipping speeds on millions of items including fresh groceries, delivered within hours nationwide, 365 days a year.
We are doing this for millions of consumers in Korea. Korea is home to one of the largest and fastest growing e-commerce opportunities anywhere in the world.

 

What You Will Do

  • Support the day-to-day support request via ServiceNow of the IAM Platform related.
  • Maintain and troubleshooting IAM Platform systems, such as Windows/Linux servers, Microsoft AD, Azure AD, AWS, Radiant Logic, PAM solution.
  • Monitoring system performance and user account issues via IAM system monitoring tools.
  • Support for 24/7 when there is a critical issue.
  • Participate new projects for critical changes and system improvement for better user experience.
  • Develop and maintain documentation of Standard operational processes.
  • Collaborate with others in the IAM and Security teams to establish standard operations, new capabilities, as well as provide input on best practices for enabling access and authorization for critical apps and assets.

 

 

Basic Qualifications

  • Sense of urgency, integrity, responsibility for problem solving and have a DevOps mindset, understanding the collaboration and integration required to achieve objectives including Agile and Continuous Delivery methodologies.
  • Solid knowledge and experience for one or more on Microsoft AD, Azure AD, Radiant Logic, LDAP, Single Sign On, Privileged Access Management solution.
  • Good technical knowledge of authentication/authorization, or identity management standards/protocols.
  • Knowledge of web services (REST/SOAP).
  • Experience with Cloud technologies (Google Cloud Platform, Azure or AWS)

 

 

Preferred Qualifications

  • IT operation and support experience +5 years.
  • Good knowledge and experience of Microsoft AD and Azure/Azure AD, AWS, LDAP, Privileged Access Management solution.
  • Prior coding and/or scripting experience using Powershell, Java, Javascript or Python is a plus.

 

Recruitment Process and Others

  • Recruitment Process
  1. Application Review - Phone Interview - Onsite (or Virtual Onsite) Interview - Offer 
  2. The exact nature of the recruitment process may vary according to the specific job, and maybe changed due to scheduling or other circumstances.
  3. Interview schedules and the results will be informed to the applicant via the e-mail address submitted at the application stage. 
  • Things to Consider   
  1. This job posting may be closed prior to the stated end date for application if all openings are filled.    
  2. Coupang has the right to rescind an offer of employment if a candidate is found to have submitted false information as part of the application process.    
  3. Coupang does not discriminate against disabled applicants or those with veteran status. We are proud to offer equal opportunities for all applicants. 
  • Privacy Notice   
  1. Your personal information will be collected and managed by Coupang as stated in the Application Privacy Notice located below.
    https://rocketyourcareer.kr.coupang.com/privacy-policy   (Korea)
    https://rocketyourcareer.usa.coupang.com/privacy-policy   (U.S.)
    https://rocketyourcareer.cn.coupang.com/privacy-policy   (China) 
  • Document Return Policy   
  1. This notification is given pursuant to Article 11 (6) of the Fair Hiring Procedure Act.  

  2. A job applicant, who has applied but not been finally selected for a position at Coupang (the “Company”), may request the Company to return his/her hiring documents submitted pursuant to the Fair Hiring Procedure Act.  However, this will not apply where the hiring documents were submitted via the website of the Company or e-mail, or where the job applicant submitted those documents voluntarily without a request from the Company.  In addition, if the hiring documents were destroyed due to a natural disaster or any other reasons not attributable to the Company, such documents will be deemed to have been returned to the job applicant.

  3. A job applicant who wishes to request the return of his/her hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above should fill out a “Request for Return of Hiring Documents” [Annex Form No. 3 in the Enforcement Rule of the Fair Hiring Procedure Act] and submit the request to the Company by email (  recruitingops@coupang.com  ) In such case, within fourteen (14) days from the date of identifying the receipt of the request, the Company will send the hiring documents to the job applicant’s designated address via registered mail.  Please be informed that the job applicant is required to pay the postage on the registered mail. 

  4. In preparation for a job applicant’s request for the return of hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above, the Company shall retain the original hiring documents submitted by the job applicant for 180 days from the completion of the recruiting process.  If no request is made until the end of this period, all of his/her hiring documents will be destroyed immediately in accordance with the Personal Information Protection Act. 

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