对话Nina — 酷澎法务知识产权团队女性领导

作为酷澎众多女性领导之一，Nina带领了酷澎法务知识产权的一支团队。她说酷澎是一个很棒的地方，可以让她凭借自身工作经验和背景自由发挥所长。

您好，Nina。请做个自我介绍吧。

大家好，我是Nina，来自美国。我于2021年12月加入酷澎。在此之前，我在一家全球大型消费品公司的辛辛那提总部工作。作为一名律师，我有着约13年的法律工作经验。

目前，我在酷澎法务知识产权团队担任领导。我们团队负责商标、版权和品牌保护，主要任务是保护在酷澎的知识产权（商标和版权），防止酷澎外部人员未经授权的使用。同时确保我们不会出售假冒伪劣产品。除此之外，我们的工作还包括与政府利益相关者及品牌商的沟通合作。

您的工作听起来很有趣。可否说一些您独有的技能，以及您是如何为酷澎创造价值的？

我天生擅长解决问题。我热衷于为问题寻找新颖的解决方案。我相信，没有一成不变的决策，我们始终能找到最优解，并不断发展。我还相信，如果我们致力于实现"让顾客叹服"这个工作的大前提，那么所有的决定，即使是法务方面的，都会反映出这个以顾客为中心的目标。最后，身为领导者，我们应时刻提醒自己重视团队成员带来的价值。团队的每一步成长和发展，与我而言都是莫大的鼓舞与满足，因为我知道，我的成功离不开团队成员的成功。

在您的职业生涯中，您做过的最大冒险是什么？

移居韩国算吗？(笑) 开个玩笑。我认为加入酷澎就是最值得的一次冒险。因为无论是专业方面还是个人方面，这都是个很好的成长机会。我知道，领导者，意味着其所做的每一项决定都将影响公司和团队成员。肩负起如此重任，起初的确令人生畏。但我有位非常棒的老板指导我如何面对困难抉择，我很感谢我在磨炼自己成为一名优秀领导者的过程中付出的所有。

在我离开上一家公司时，我非常担心自己无法适应新的国家、新的公司。我很庆幸当时的我迈出了那大胆的一步，跨出了"舒适圈"。挑战自我极限，才会获得最快速的成长，我很感激这个机会，让我见证了人生中这一大进步。

听起来，加入酷澎对您来说是个大胆的决定。

加入酷澎感觉是个能让自己价值最大化的千载难逢的机会，我知道我想成为酷澎的一员。一般来说我都会选择较为安稳且成熟的公司工作，这当然也很不错。但我也想挑战自己。如刚才所说，我认为想要成长，就必须走出"舒适圈"。我非常清楚这个职位将有助于我的职业发展。

我的家人起初对这次移居有点担心，因为他们不了解韩国，不确定我能否适应韩国的生活和全新的工作环境。但最终他们看到了摆在我面前的这个潜力无限的职业机会，选择支持我的决定。

我们来谈谈领导力吧。您有什么领导力方面的经验可以分享吗？

有时候，身为女性领导者，我们往往认为有共识的决策才是最佳决策。因为女性领导者一直以来被灌输的观念是，你不应该在决策时 "太过强势"，不然会遭受负面评价。

多年来，我了解到，只要你有清晰的思维、战略和相关数据做支撑，有足够自信你的决定是最佳且最合适的，那你就不应该被标签所束缚。我知道这并不适用于所有情况，而且有时我们会因为对性别的刻板印象而退缩。但我真心认为，我们应该挺身而出迎接挑战，证明女性拥有着相同的决策权利。不要害怕，我们的声音会被听见、我们的观点也会被接纳。

对新一代的女性领导者，您有哪些建议？

我想对有抱负的女性领导者说："你很强大，你很优秀，即使你可能不这么认为。做最好的自己，提升专业，发展自我"。

有些人会说，在职场上展现同理心会使你变得软弱。但我认为这才是真正的领导力。我们团队成员曾给我发信息感谢我，因为他们可以对我敞开心扉。这对我来说是非常有意义的。发挥你独特的才能和优势，同时保持谦虚，学习周围人的优点。寻找好的导师，让他们鼓励、教导和提升你。新时代女性拥有成为领导者的宝贵机会，我非常荣幸能参与这时代的更迭。

您必须克服的挑战是什么？

有些人会基于你的性别、文化、种族等做出假设，这不可避免，毕竟人们容易根据有限的信息产生先入为主的观念。但你只需忠于自己——做到公平、诚实、可靠。我庆幸我有着多元化的背景，也常与他人分享我的经验，希望他们能从中受益。随着知识和教育的普及，我希望多元化能被更好地接纳，让这个世界更加丰富多彩。

您认为酷澎是一个重视多元化的公司吗？

当然。酷澎在性别平等方面做出了巨大努力。我们从世界各地招揽人才，不断强调多元化的经验与思路。认识到多元化仅是第一步，就女性在领导岗位所占比例来看，我们公司已经做得非常好了，当然也依然存在进步空间。我期待着多元化与包容性文化能深入到我们的每一项决策中。

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